بررسي نقش ميانجي معنويت سازماني در ارتباط بين توانمندسازي روانشناختي و بروز رفتارهاي كارآفرينانه (مورد مطالعه: شركت ماموت)

The role of mediator in the relationship between psychological empowerment and organizational spirituality entrepreneurial behavior (Case study: Mamoot Co.)

تاثير توانمند‌سازي روانشناختي بر كارايي و اثربخشي مديريتي و سازماني بر كسي پوشيده نيست. از سويي ديگر به‌نظر بسياري از محققان و نظريه‌پردازان، نقش افراد كارآفرين در سازمانها قابل‌توجه بوده و چنانچه شرايطي فراهم شود كه كاركنان بتوانند رفتارهاي كارآفرينانه را در سازمان بروز دهند و به نتيجه برسانند، مي‌تواند نويد‌بخش دستيابي به سازماني كارآفرين باشد و مزاياي معنويت كاري مواردي از قبيل افزايش خلاقيت، افزايش صداقت و اعتماد، افزايش تعهد سازماني، بهبود نگرش‌هاي شغلي كاركنان همچون افزايش رضايت شغلي، مشاركت شغلي و ... مي باشد و همه اين مزايا به صورت مستقيم و غيرمستقيم باعث بهبود عملكرد و اثربخشي سازماني مي‌شوند. اين مقاله به بررسي تاثير ابعاد توانمند‌سازي روان‌شناختي و معنويت كاري بر بروز رفتارهاي كارآفرينانه در شركت ماموت پرداخته است. بر اساس مدل مفهومي به‌دست آمده از تركيب سه متغير توانمندسازي روان‌شناختي، معنويت كاري و بروز رفتارهاي كارآفرينانه، شش فرضيه تدوين و در انتها نيز مدل تحقيق بر اساس تحليل مسير آزمون شد. يافته‌هاي تحقيق نشان مي‌دهد كه بين سه متغير ‌مورد بررسي در اين پژوهش، رابطه مثبت و معناداري وجود دارد. واژگان كليدي: توانمند‌سازي، توانمند‌سازي روان‌شناختي، كارآفريني، رفتارهاي كارآفرينانه، معنويت، معنويت كاري.

Abstract impact on the efficiency and effectiveness of psychological empowerment and organizational management is horrible. On the other hand, many researchers and theorists believe that the role of entrepreneurship in organizations is significant and If the situation can be provided to employees in the incidence of entrepreneurial behavior and reach a conclusion, it is promising to achieve organizational entrepreneur. This can have some business benefits such as increased creativity, spirituality, honesty and confidence increase, increased organizational commitment, employeesʹ attitudes improved as increased job satisfaction, job involvement, and so on. All of the direct and indirect benefits can lead to improved performance and organizational effectiveness. This paper has examined the impact of workplace spirituality on psychological empowerment and entrepreneurial behavior in Mamoot company. According to conceptual model including combination of three variables such as psychological empowerment, spirituality, business and entrepreneurial behavior, six hypotheses were provided and tested by path analysis. The findings indicate that there are significant positive relationship between three variables examined in this study. Keywords: Empowerment, psychological Empowerment, Entrepreneurship , Entrepreneurial Behavior, Spirituality, Workplace Spirituality. 1. Student of Ph.D. in Public Management, Allame Tabatabaei University 2. Student of Ph.D. in Public Management, Islamic Azad University, Science and Research Branch 3. Student of Master in Industrial Management, Islamic Azad University, Firoozkouh Branch