شخصيت مديران و سبك رهبري آنان: كاربرد مدل 5 عاملي شخصيت

Mangers Personality and their Leadership Style: Application of Five-factor Personality Model

چكيده مقدمه: علي رغم آن كه عوامل زيادي بر كارايي سازمان ها تاثير مي گذارند، اما شكي نيست كه رهبري از مهم ترين عوامل موفقيت سازمان هاست. بيمارستان مانند هر سازمان ديگري نيازمند رهبري كارآمد و موثر، در سطح كل سازمان و در سطح خرد آن است. هدف از انجام پژوهش حاضر، تعيين سبك هاي رهبري مديران بيمارستان هاي آموزشي دانشگاه هاي علوم پزشكي ايران، تهران و شهيد بهشتي و ارتباط آن با تيپ شخصيتي آنان بر اساس مدل 5 عاملي شخصيت بود. مواد و روش ها: مطالعه حاضر از نوع همبستگي بود. جامعه آماري اين پژوهش را مديران بيمارستان هاي وابسته به دانشگاه هاي علوم پزشكي ايران، تهران و شهيد بهشتي تشكيل داد. ابزار گردآوري داده ها در اين پژوهش پرسش نامه بود. سبك رهبري مديران توسط پرسش نامه رنسيس ليكرت(1967) و تيپ شخصيتي آنان توسط پرسش نامه 5 عامل بزرگ مك كراي و دودي كاستاو(1987) اندازه گيري شد. جهت تعيين اعتبار پرسش نامه ها، از روش اعتبار تكنيكي و محتوايي استفاده شد و ثبات پرسش نامه ها با روش آزمون-بازآزمون، تخمين زده شد. يافته هاي پژوهش: يافته هاي پژوهش حاضر نشان داد كه سبك رهبري غالب در مديران مورد مطالعه، سبك مشاوره اي و تيپ غالب شخصيتي، تيپ وظيفه گرايي بود. ارتباط بين تيپ شخصيتي و سبك رهبري مديران نزديك به سطح معني دار بود.(P=0.06) بحث و نتيجه گيري: با توجه به نتايج حاصله و ارتباط بين تيپ شخصيتي و سبك رهبري مديران مي توان با استفاده از تيپ شخصيتي مديران، تا حدودي سبك رهبري ايشان را پيش بيني نمود.

Introduction: In spite of the fact that many factors affect the performance of orga-nizations, it is quite doubtless that leade-rship is one of the most important factors for organizations succession. Hospitals as complicated organizations require an effici-ent leadership, at gross or small levels, and. This study aimed to assess leadership style in the educational hospitals of Iran, Tehran and Shahid Beheshti Universities of medi-cal sciences and explore its relationship with personality type based on the five-fac-tor personality model. Materials & Methods: The present study was a correlation one. Statistical society of the research included managers working in the educational hospitals of Iran, Tehran and Shahid Beheshti Universities of medic-al sciences. The data was collected by an appropriate questionnaire. Managers Lead-ership Style was measured by Rensis-Likert questionnaire. Also, managers’ personality type was assayed by five big factors of Mckry Dody Kastav. For validating the q-uestionnaires, a content and technical validating method was applied. The reliabi-lity of the questionnaires was estimated by test-pretest method. Findings: The findings of study showed that conscientiousness personality type was the most frequent types (36.4%) in comp-arison with other personality type. There was a significant relationship between pe-rsonality type and leadership style (P=0.06). Discussion & Conclusion: Given the relati-onship between personality type and lea-dership style, it may predict the managers’ leadership style by using of their perso-nality type.