رابطه معنويت در كار با اثربخشي سازماني ادارات ورزش و جوانان خراسان رضوي

The relationship between spirituality at work and organizational effectiveness in sport and youth offices of Razavi Khorasan

اخيراً تلفيق زندگي معنوي و سازماني كاركنان، موضوع مطالعات سازماني و علوم مديريت است (رستگار و وارث، 1387). هدف اصلي اين پژوهش بررسي رابطه معنويت در كار با اثربخشي سازماني ادارات ورزش و جوانان خراسان رضوي مي­باشد. جامعه آماري شامل كليه كاركنان ادارات ورزش و جوانان اين استان بود (200 نفر) و بر اساس جدول مورگان 127 نفر به­ عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. ابزار تحقيق دو پرسشنامه استاندارد معنويت در كار و اثربخشي سازماني بود كه روايي آن­ها توسط گروهي از اساتيد و صاحب­نظران، و پايايي آن­ها به­ وسيله آلفاي كرونباخ ( 93% =? و94% =?) مورد تاييد قرار گرفت. تجزيه و تحليل داده­ ها با استفاده از آمار توصيفي واستنباطي (ضريب همبستگي پيرسون، آناليز واريانس يك­ طرفه و آزمون t تك نمونه­ اي) صورت گرفت. بين معنويت در كار با اثربخشي سازماني رابطه مثبت و معني­داري (67/0r=) مشاهده شد. ميانگين سطح فردي معنويت )751/3M=) از بقيه سطوح بالاتر بود و در جامعه مورد مطالعه، ميزان معنويت در كار 27/15=t (135, 0/05)و اثربخشي سازماني 57/2= t(135, 0/05)كاركنان در سطح مطلوبي قرار داشت. توجه به بعد معنوي كاركنان در ادارات ورزش و جوانان از مسايل مهمي مي­ باشد كه مي­تواند افزايش اثربخشي را به دنبال داشته باشد.

The incorporation of spritual and organizational life of employees have recently been the subject of Organizational Studies and Management Sciences (Rastegar, 1387). the main purpose of this research is studying the relationship between spirituality at work and organizational effectiveness in sport and youth offices of Razavi khorasan province.AlphaThe research society consisted all the staff of sport and youth offices of Razavi Khorasan province (200 cases) that According to the Morgan, 127 of the research society were selected as sample in the form of cluster. Organizational Effectiveness and spirituality at work Questionnaire are selected as the research tools Alpha that reliability and validity of the two questionnaires were approved (?=%95و ?=%94). Data analysis was managed by descriptive and deductive statistics (ANOVA, Pearson Correlation Coefficient and one-sample t-test). The results indicates a direct significant relation between spirituality at work and organizational effectiveness(R= 0.67).The average level of the expected spirituality (M=3.751) was higher than other levels. In the research society the spirituality at work and organizational effectiveness were at desired levels of T(135, 0/ 05)= 15/27 and T(135, 0/05)=2/57, respectively. Taking account of the spiritual characteristics of the staff of the sport and youth organizations are among the important factors that can increase the professional effectiveness.