سنجش بينش هاي كاري در كاركنان هيات هاي ورزشي استان چهارمحال و بختياري

Measuring occupational attitude among Sports clubs employees in chaharcahal and Bakhtiare Province

هدف پژوهش حاضر سنجش بينش­ هاي كاري در كاركنان هيات­ هاي ورزشي استان چهارمحال و بختياري بود. روش انجام پژوهش توصيفي از نوع پيمايشي و جامعه­ ي آماري نيز شامل كاركنان هيات­ هاي ورزشي استان چهارمحال و بختياري در سال 1390 بود. همچنين به­ منظور نمونه‌ گيري، پس از برآورد آماري و مشخص شدن حجم نمونه، تعداد 172 نفر از كاركنان هيات­ هاي ورزشي با بهره‌گيري از روش نمونه­ گيري تصادفي خوشه­ اي چندمرحله­ اي انتخاب شدند. ابزار اندازه‌گيري، شامل چك ليست محقق ساخته بود كه روايي آن با بهره‌گيري از نظرات متخصصان، و پايايي آن نيز طي مطالعه مقدماتي و با محاسبه ضريب الفاي كرونباخ، برابر با 84/0 به­ دست آمد. پس از گردآوري داده‌ها، به­ منظور تجزيه و تحليل آماري داده‌ها از روش­ هاي آماري t وابسته و ضريب همبستگي استفاده شد. نتايج پژوهش نشان داد: t مشاهده شده در سطح 05/0 تفاوت معناداري را بين ميانگين نمرات بينش­ هاي كاري فراواني و كميابي در كاركنان نشان داد. همچنين r مشاهده شده در سطح 05/0 همبستگي مثبت و معناداري را بين بينش­ هاي كاري كميابي با سابقه كاري و سن كاركنان نشان داد. در حالي كه بين بينش­ هاي كاري فراواني با سابقه كاري و سن آنها همبستگي معناداري قابل مشاهده نبود. بر اساس نتايج حاصله به سازمان­ هاي ورزشي پيشنهاد مي­ شود براي استخدام كاركنان مواردي از قبيل انگيزه­ هاي بالاي كاري، سلامت شخصيت، مثبت­ انديشي، سازمان­ پذيري را در نظر بگيرند و همچنين مديران از سبك رهبري تحولي بيشتر استفاده كنند و براي كاركنان آموزش­ هاي مستمري را برگزار كنند.

The purpose of present research was to measure occupational attitudeamong sports club employees in Chaharmahal & Bakhtiare province . Research method was descriptive and statistical population was all employees in year 1390. After statistical estimation، 172 employees of sports clubs were selected randomly through multistage stratified sampling as statistical sample. Research instrument included researcher-made check list that its validity was calculated at µ=084 through chronbach alfa. After collecting data , statistical t – test was used to analyze them. Research findings showed that the observed t at µ=.05 . there was a significance difference between grades averages of mental frequency and deficiency of employees. Also, this difference among employees with below to years work experience compare to older employees was significant .according to the result sport organizations are suggested to consider high job motivation personal soundness positivism and organizational acceptance as precondition for employment. We also suggest that the managers try to use change leadership style and to establish conditions training courses for personals.