بررسي تاثير ابعاد فرهنگ سازماني بر استانداردهاي سيستم مديريت زيست محيطي (ايزو14001)مطالعه موردي: صنايع كوچك و متوسط مستقر در شهرك صنعتي توس مشهد

The impact of Cultural Dimensions on Standards of Environmental Management (ISO14001) (The case of small and medium-sized industries within industrial group of Toos in Mashhad)

اين مقاله به بررسي تاثير ابعاد فرهنگ سازماني بر مديريت زيست محيطي در صنايع كوچك و متوسط مي‌پردازد. در اين تحقيق تاثير ابعاد فرهنگ سازماني شامل هويت سازماني، تعهد گروهي، ثبات نظام اجتماعي و شكل دادن به رفتار بر استانداردهاي سيستم مديريت زيست محيطي مانند آموزش، منابع، برچسب‌زني، خط مشي و واكنش اضطراري مورد مطالعه قرار گرفته است. جامعه آماري تحقيق شامل تمامي مديران استاندارد شركت‌هاي كوچك و متوسط واقع در شهرك صنعتي طوس مشهد مي‌باشد كه از ميان آن‌ها 169 نفر به عنوان نمونه انتخاب گرديده است. اطلاعات موردنياز تحقيق توسط پرسشنامه‌اي كه ابعاد چهارگانه فرهنگ سازماني و استانداردهاي سيستم مديريت زيست محيطي را دربرمي‌گرفت جمع آوري گرديد و پايايي آن توسط آلفاي كرونباخ (96/0) مورد تاييد قرار گرفت. سپس اطلاعات به دست آمده از پرسشنامه توسط مدل آماري مورد تحليل قرار گرفت. نتايج نشان مي‌دهد كه بين استاندارد ايزو 14001 و تعهد گروهي، هويت سازماني شكل دادن به رفتار و ثبات نظام اجتماعي سازمان رابطه مثبت و معناداري وجود دارد.

This paper studies dimensions of organizational culture including organizational identity, group commitment, stable of social system and forming behavior on standards of environmental management like training, resources, labeling, policy and compulsive reaction within small and medium industries. The research population includes all managers of small and medium companies in industrial group of Toos in Mashhad. The 169 managers are chosen from standard managers among the manufacturing companies. The required data were collected by questionnaire. The reliability has been confirmed by Chronbach about 96%. The results show that there is a significant correlation between dimensions of organizational culture and standards of environmental management.