تعيين عوامل موثر در مديريت منابع انساني نيروهاي مسلح

Assessing Effective Factors in Islamic Approach on Management, Pedagogy and Education of HR in IRI Armed Forces in Confronting Asymmetric Threats

تعيين عوامل موثر در مديريت، تربيت و آموزش منابع انساني نيروهاي مسلح در مقابله با تهديدات ناهمگون و شفاف‌سازي اين عوامل با رويكرد اسلامي عنوان پژوهشي است كه در اين مقاله به پرداخته مي شود. جامعه آماري اين پژوهش را خبرگان، پيشكسوتان و متخصصان مديريت منابع انساني و محققان جنگ هاي ناهمگون تشكيل مي دهند كه حدود 50 نفر برآورد مي شود. در اين پژوهش با بهره گيري از آمار هاي توصيفي و استنباطي و بهره گيري از تحليل كمي و كيفي و ابزار گردآوري اطلاعات كتابخانه اي و ميداني عوامل موثر در مديريت، تربيت و آموزش منابع انساني در مقابله با تهديدات ناهمگون از نگاه علمي و اسلامي تعيين مي شود. هدف اصلي اين پژوهش شناخت و تعيين عوامل موثر در مديريت، تربيت و آموزش منابع انساني نيروهاي مسلح با رويكرد اسلامي در مقابله با تهديدات ناهمگون است. فرضيه پژوهش اين گونه مطرح مي‌شود كه عوامل مديريت، تربيت و آموزش منابع انساني با رويكرد اسلامي در تهديدات ناهمگون موثر هستند. فرهنگ سازماني، توانمندسازي منابع انساني، تربيت منابع انساني و روش هاي تربيتي از ديدگاه اسلام نيز از مباحثي است كه در اين پژوهش به آن پرداخته شده است. روش اين پژوهش آميخته و نوع آن كاربردي و توسعه اي است. نتايج حاصل از اين پژوهش بيانگر اين است كه با ارتقاي سطح دانش، مهارت ها، توسعه مناسب، توجيه و آموزش مناسب و ايجاد ابتكارهاي فردي در منابع انساني به راه كارهاي مناسبي در مقابله با تهديدات ناهمگون مي توان دست يافت.

This paper aims to define effective factors in Islamic approach on management, pedagogy and education of human resources in IRI armed forces in confronting asymmetric threats; and researcher tries to clarify these factors in an asymmetric context with an Islamic approach. The population of this research is consisted of about 50 elites and experts of human resource management and experts of asymmetric warfare. In this research, management, pedagogy and education of armed forces are determined in confronting asymmetric threats by applying descriptive and analytic statistics, and qualitative and quantitative analyze methods. The main goal of this research is to understand and define effective factors in Islamic approach on management, pedagogy and education of human resources in IRI armed forces in confronting asymmetric threats, and its hypothesis is that these factors are effective in confronting such threats. Organizational culture, human resources empowerment, and training them in an Islamic framework is also studied. According to results, by improvement in knowledge, skills, and proper training, optimized strate-gies can be achieved to confront asymmetric threats.