بررسي ارتباط بين وجدان كاري با بهره وري كاركنان آموزش و پرورش منطقه چهار شهر تهران

The Relation between Work Ethic and the Effectiveness among the Staff in Ministry of Education in Tehran

چكيده مطالعه حاضر با هدف بررسي ارتباط بين وجدان كاري با بهره وري كاركنان، در كاركنان منطقه 4 آموزش و پرورش شهر تهران در سال تحصيلي 90-1389 انجام شد. براي انتخاب گروه نمونه، از روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي استفاده شده است كه از بين 54 نفر افراد شاغل، براساس جدول مورگان 48 نفر (25 نفر مرد 23 نفر زن) انتخاب شدند. پژوهش از نوع توصيفي است و اطلاعات لازم با استفاده از 2 پرسش نامه وجدان كاري با پايايي (4/81= ?) برگرفته از پرسش نامه 5 عاملي نيو و پرسش نامه بهره وري محقق ساخته با پايايي (7/97 = ?) جمع آوري شده است. براي بررسي فرضيه هاي تحقيق از آزمون هاي تحليل رگرسيون چند متغيري، كروسكالواليس و آزمون T استفاده شد. نتايج نشان داد كه عوامل كفايت، نظم و ترتيب، وظيفه شناسي، تلاش براي موفقيت، خويشتن داري و احتياط در تصميم گيري كاركنان بر بهره وري كاركنان تاثير دارد. بين عوامل تاثير گذار بر وجدان كاري و ميزان بهره وري مردان و زنان تفاوت معناداري وجود ندارد و بين وجدان كاري و بهره وري كاركنان در معاونت هاي مختلف سازمان تفاوت معناداري وجود ندارد.

Abstract The main goal of this research is studying the relation between work ethic and the effectiveness of the staff in the Ministry of Education (District 4) in Tehran. The population of this research included all the staff (N= 54). Using stratifies random sampling, 48 (23 females and 25 males) were selected as the sample size according to the Morgan-Krejcie sample size table. This study was a descriptive one. For statistical analysis, the independent t-test has been used to compare the changing conditions of men and women as well as Kruskal-Wallis to compare changing conditions in assistance parts of organization. The instruments were two questionnaires: work ethic questionnaire derived from five-factor NEO questionnaire which included 47 items and productivity questionnaire which is a researcher-made questionnaire consisting of 36 items. The overall results showed that work ethic and productivity among the staff have a significant correlation. Adequacy factors, order and power, duty, attempt to success, restraint and caution in decision making have positive impact on the staffʹs productivity. There is no significant difference in other subscales of work ethic as well as overall score of work ethic and productivity among men and women. According to the Kruskal- Wallis test result and based on Chi Square statistical test, there is no significant difference in subscales of work ethic of staff in different vice-presidencies of organization as well.