رابطه فرهنگ سازماني و كاربرد نوآوري هاي حسابداري مديريت در شركت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

The Relationship between Organizational Culture and Use of Management Accounting Innovations in Companies listed in Tehran Stock Exchange

چكيده فرهنگ سازماني باورها و انتظاراتي است كه موجب ايجاد هنجارها مي گردد و بر انتخاب ابزارهايي كه در اداره سازمان ها بكار مي روند، تاثير مي گذارد. تمامي ابزارهاي مورد استفاده در بخش هاي مختلف يك سازمان براي كنترل، ارتقا و ايجاد نوآوري به نوعي تحت تاثيرفرهنگ سازماني قرار دارند. از عوامل تاثيرگذار بر كاربرد حسابداري مديريت و نوآوري هاي آن، عوامل فرهنگي است. به خصوص وجود فرهنگ نوآوري. بنابراين در اين تحقيق به بررسي فرهنگ سازماني بر اساس ابعاد فرهنگي مدل موژن ( 1999 ) و ارتباط آن با بكارگيري نوآوري هاي حسابداري مديريت در شركت هاي بورس اوراق بهادار تهران پرداخته شده است. نوآوري هاي حسابداري مديريت مورد نظر اين تحقيق عبارتند ازهزينه يابي برمبناي فعاليت، مديريت برمبناي فعاليت، ارزيابي متوازن، هزينه يابي برمبناي هدف، هزينه يابي استاندارد، هزينه يابي كيفيت و هزينه يابي كايزن و ابعاد فرهنگ سازماني عبارتند از گرايش هاي حمايتي، نوآوري، قانونگرايي و هدفگرايي. براساس يافته هاي تحقيق ميان فرهنگ سازماني شركت هايي كه نوآوري هاي حسابداري مديريت را بكارگرفته اند و آنهايي كه از اين نوآوري ها كمتر استفاده كرده اند، تفاوت معني داري وجود دارد. همچنين ابعاد گرايش حمايتي و هدفگرايي فرهنگ درگروه هاي بكارگيرنده نوآوري هاي حسابداري مديريت بالاتر است. مديران براي تصميم گيري هاي خود نيازمند اطلاعاتي دقيق و به موقع مي باشند. مسيوليت تهيه اين اطلاعات به عهده سيستم هاي حسابداري مديريت است. با توجه به نتايج بدست آمده مديران مي توانند با ايجاد تغييرات فرهنگي در سازمان ها موجبات بهبود سيستم هاي حسابداري مديريت را فراهم آورند.

Abstract Organizational culture is beliefs and expectations that are created norms and it has an effect choicing tools that used in the organization. All tools using in different parts of an organization to manage, promote and develop innovative are affected by organizational culture. Cultural factors affect the application of management accounting and its innovations, especially the culture of innovation. Therefor in this research studied the organizational culture based on Muijen’ Organizational culture model and its relationship whit using management accounting innovations in companies listed Tehran Stock Exchange. In this study, management accounting innovations are: Activity-based costing (ABC), Activity-based management (ABM), Balanced scord card (BSC),Target costing (TC), Standard Costing, Quality costing Kaizen costing and dimensions of Muijen organizational culture model are: Support orientation, Innovation orientation, Rules orientation, Goal orientation. Based on the results of this research, between the kinds of organizational culture of the companies that have used management accounting innovations and those who have not used of these innovations, there are significant differences. The dimension of the Support and Goal orientation are higher in groups that have used management accounting innovations. Managers for their decisions need accurate and timely information. Management accounting systems is responsible to prepare information. According to the results, managers can create a cultural change in organizations to improve management accounting systems. Keyword: Organization culture, Innovation, Management accounting.