ارايه و تبيين مدلي براي علل و عوامل موثر بر توازن كار ـ زندگي

Provide a Model for Explaining the Factors Affecting Work – Life balance

با تغيير تركيب نيروي كار و افزايش زنان در محيط‎هاي كاري، ايجاد هماهنگي ميان مسيوليت‎هاي كاري و خانوادگي، به يكي از نگراني‎هاي كاركنان و سازمان‎ها تبديل شد و متخصصان و مديران منابع انساني برآن شدند تا چاره‎اي براي «توازن كار ـ زندگي» بينديشند. اين پژوهش كه از نوع توصيفي ـ همبستگي است با هدف معرفي توازن كار ـ خانواده و بررسي علل آن انجام گرفته است. جامعه آماري را زنان شاغل در آموزش عالي (دانشگاه‎هاي تهران، تربيت مدرس، الزهرا و شهيد بهشتي) تشكيل داده‎اند و نمونه آماري پژوهش سيصدوسي نفر است كه پرسش‎نامه به‎صورت تصادفي بين آنان توزيع شد و آزمون همبستگي و تحليل مسير براي تحليل داده‎ها به‎كار رفت. بر اساس نتايج، بين حمايت كاري و خانوادگي، انعطاف‎پذيري كاري و منابع فردي با توازن كار ـ خانواده، رابطه مثبت و معناداري وجود دارد. برگزاري دوره‎هاي آموزشي با هدف تقويت حمايت‎هاي كاري و خانوادگي، بهبود منابع فردي كاركنان و فراهم‎كردن شرايط لازم براي اجراي برنامه‎هاي انعطاف‎پذير كاري براي بهبود توازن، پيشنهاد شده است.

Since early of 1970s, composition of the labor force changed and increased the number of women in work place. Coordinating work and family responsibilities became a problem to employees and even organizations. HR professionals and managers had decided to find a solution to this challenge. This study identifies the concept of work-family balance and investigates its causes and contributing factors. The data is collected through the questionnaire and from a sample of 330 women who work in four universities in Tehran. The correlation and path analysis were used to analyze the data. The results show that indvitual resources have mediated the relationship between work-family support and work-life balance. It is recommended to provide training programs to improve individual resources and work-family supports. Also it is proposed to provide the necessary conditions for the implementation of the work flexibility schedules.