عنوان مقاله :
تاثير راهبردهاي مديريت منابع انساني نوآورانه بر كارآفريني سازماني: تبيين نقش جو نوآوري
عنوان فرعي :
The Influence of Innovative HRM Strategies on Organizational Entrepreneurship: Explaining the Role of Innovation Climate
پديد آورندگان :
باباشاهي، جبار نويسنده استاديار پرديس فارابي دانشگاه تهران , , غلامشاهي، ابراهيم نويسنده دانش آموخته كارشناسي ارشد مديريت دولتي - دانشگاه آزاد اسلامي واحد شوشتر , , افخمي اردكاني، مهدي نويسنده پژوهشگاه صنعت نفت, Afkhami Ardakani, Mehdi
اطلاعات موجودي :
فصلنامه سال 1392 شماره 0
كليدواژه :
جو نوآوري , شركت پتروشيمي بوعلي سينا , كارآفريني سازماني , مديريت منابع انساني نوآورانه
چكيده فارسي :
با توجه به ضرورت انجام اقدامات متمايز از جانب مديريت منابع انساني در راستاي تسهيل نوآوري، اين پژوهش با هدف بررسي تاثير راهبردهاي مديريت منابع انساني نوآورانه بر كارآفريني سازماني با تبيين نقش جو نوآوري انجام شده است. روش پژوهش توصيفي و از نوع همبستگي و مبتني بر مدل‌سازي معادلات ساختاري مي‌باشد. جامعه‌ي آماري پژوهش كارمندان شاغل در شركت پتروشيمي بوعلي سينا را دربر مي‌گيرد كه براساس فرمول نمونه‌گيري مورگان، 227 نفر به شيوه‌ي تصادفي ساده به‌عنوان نمونه‌ي آماري انتخاب شده‌اند؛ ابزار اصلي گردآوري داده‌ها، پرسش‌نامه‌ي استاندارد بوده و تحليل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزارهاي SPSS و Lisrel انجام شده است. نتايج پژوهش نشان مي‌دهد كه شكل‌گيري جو نوآوري، زمينه را براي كارآفريني سازماني فراهم مي‌كند. همچنين بين آموزش نوآورانه، ارزيابي عملكرد نوآورانه و جبران خدمات نوآورانه با جو نوآوري رابطه‌ي مثبت و معناداري وجود دارد، در حالي‌كه بين جذب نوآورانه و شكل‌گيري جو نوآوري، رابطه‌ي معناداري مشاهده نشد. بنابراين، در راستاي تقويت كارآفريني سازماني، توصيه‌هايي از منظر مديريت منابع انساني پيشنهاد مي‌شود.
عنوان نشريه :
توسعه كارآفريني
عنوان نشريه :
توسعه كارآفريني
اطلاعات موجودي :
فصلنامه با شماره پیاپی 0 سال 1392
كلمات كليدي :
#تست#آزمون###امتحان
