تاثير فرهنگ سازماني بر گرايش كارآفرينانه(مطالعه‌ي موردي: پرديس كشاورزي و منابع طبيعي دانشگاه تهران)

The Impact of Corporate Culture on Entrepreneurial Trends

يكي از مهم ترين شاخص‌هاي دانشگاه‌هاي نسل سوم يا دانشگاه‌هاي كارآفرين وجود فرهنگ سازماني كارآفرينانه است. لذا، اين تحقيق با هدف بررسي تاثير فرهنگ سازماني بر گرايش كارآفرينانه در پرديس كشاورزي و منابع طبيعي دانشگاه تهران انجام شده است. اين تحقيق از نظر هدف، كاربردي و به لحاظ نحوه‌ي جمع‌آوري اطلاعات، توصيفي و از نوع همبستگي محسوب مي شود. جامعه‌ي آماري پژوهش را 264 نفر از اعضاي هيات علمي رشته‌هاي كشاورزي پرديس كشاورزي و منابع طبيعي دانشگاه تهران تشكيل مي دهند كه با كمك جدول كرجسي و مورگان، تعداد 155 نفر از آنان با روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. براي جمع‌آوري داده‌ها از پرسش‌نامه هاي استاندارد استفاده شد. روايي صوري پرسش‌نامه توسط خبرگان تاييد شد. يافته هاي تحقيق نشان داد كه انطباق پذيري، مشاركت، سازگاري و ماموريت، شاخص‌هاي اصلي فرهنگ سازماني در پرديس كشاورزي و منابع طبيعي دانشگاه تهران هستند و در بين شاخص‌هاي سه‌گانه‌ي گرايش كارآفرينانه، نوآوري قوي ترين شاخص است. هم‌چنين، نتايج تحقيق نشان مي‌دهد كه فرهنگ سازماني بر گرايش كارآفرينانه در پرديس كشاورزي و منابع طبيعي دانشگاه تهران تاثير مثبت و معني داري دارد.

The main purpose of this study is to investigate the influence of corporate culture on organizational entrepreneurship in the Agricultural and Natural Resources Campus (ANRC) of Tehran University. The statistical population of this research included 264 faculty members of agricultural majors of the campus. According to Krejcie and Morgan table, a sample size of 155 was selected by using a simple random sampling technique. A questionnaire was used to collect data. The content validity of the questionnaire was confirmed by a panel of experts. A pilot study was conducted to establish the reliability of the instruments applied. Cronbach’s alpha coefficient for the main scales of the questionnaire was higher than 0.75. The collected data were analyzed by using SPSS and LISREL software. The findings revealed that adaptability, participation, compatibility and mission are the most important components of corporate culture in the ANRC. The results showed that the corporate culture has a positive and significant impact on the organizational entrepreneurship in the ANRC of Tehran University.