تاثير هوش هيجاني مديران بر كارآفريني سازماني: نقش سبك رهبري و فرهنگ سازماني (مطالعه موردي: شركت گاز استان اصفهان)

The Impact of Emotional Intelligence (EI) on the Organizational Entrepreneurship: mediating the effects of Leadership Style and Corporate Culture

امروزه كارآفريني سازماني به‌سرعت در حال تبديل شدن به يك سلاح قدرتمند براي بسياري از سازمان‌ها به‌منظور ايجاد مزيت رقابتي مي‌باشد. در همين راستا، اين پژوهش با هدف بررسي تاثير هوش هيجاني مديران بر كارآفريني سازماني با اثر ميانجي گري سبك رهبري و فرهنگ در شركت گاز اصفهان انجام شده است. اين تحقيق از نوع، توصيفي- همبستگي مي‌باشد. جامعه‌ي آماري شامل مديران و كاركنان شركت گاز به تعداد 829 نفر و حجم نمونه با استفاده از جدول مورگان به تعداد 260 نفر محاسبه شده و نمونه‌گيري به روش طبقه‌اي متناسب با حجم جامعه بوده است. ابزار جمع‌آوري داده‌ها، پرسش‌نامه‌ي 60 سوالي محقق‌ساخته بوده كه روايي آن به دو روش صوري و سازه و پايايي پرسش‌نامه با استفاده از روش آلفاي كرونباخ تاييد شد. تجزيه و تحليل داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار Amos 22 و به روش الگوسازي معادلات ساختاري انجام شده است. نتايج تحقيق نشان داد كه هوش هيجاني مديران به‌صورت غيرمستقيم و از طريق اثر ميانجي‌گري سبك رهبري و فرهنگ سازماني بر كارآفريني سازماني شركت تاثير دارد. همچنين هوش هيجاني مديران در حد متوسط و سبك رهبري آنها از نوع مبادله‌اي مي‌باشد. شركت گاز از نوع سازمان‌هاي بالقوه‌ي كارآفرين بوده و فرهنگ سازماني آن دربرگيرنده‌ي ويژگي‌هاي خلاقيت و نوآوري و خطرپذيري كم و نتيجه‌محوري بالا است.

Today, entrepreneurship is rapidly becoming a powerful weapon for many organizations to create competitive advantages. In this regard, the present study was carried out to investigate the impact of emotional intelligence on the organizational entrepreneurship mediating the effects of leadership style and corporate culture on Isfahan Gas Company. The research is descriptive – correlative and the statistical population consists of 829 people including the company executives and employees. A sample of 260 people was calculated based on the Morgan table and stratified by population size. A questionnaire containing 60 questions was used as an instrument for data collection and the Cronbachʹs alpha was applied to verify their validity and reliability. Data analysis is done through structural equation modeling using software Amos 22. The results indicate that managers’ EI indirectly and through the mediation of leadership style and corporate culture affects the organizational entrepreneurship. Also, the managers’ EI is on an average level and their leadership style is interactive. The Gas Company is potentially entrepreneurial and its corporate culture contains creative and innovative features, low risk taking and highly result oriented.