بررسي رابطه فرسودگي شغلي با تعهد سازماني پرستاران شاغل در بيمارستان وليعصر(عج) بيرجند در سال 1390

Relationship between organizational commitment and burnout of nurses working in Valiasr Hospital of Birjand in 2011

زمينه و هدف: كاركنان مهمترين شاخص سنجش برتري سازمان هستند. تعهد سازماني عاملي مهم در پيش‌بيني و درك رفتار سازماني است و شناسايي عوامل موثر بر آن مي‌تواند در ارتقاي تعهد سازماني كمك‌كننده باشد. اين مطالعه با هدف بررسي رابطه بين فرسودگي شغلي با تعهد سازماني پرستاران شاغل در بيمارستان وليعصر (عج) بيرجند در سال 1390 انجام شد. روش بررسي: در اين مطالعه توصيفي- همبستگي، 146 پرستار شاغل در بيمارستان وليعصر(عج) بيرجند به روش نمونه‌گيري در دسترس انتخاب شدند. ابزار گردآوري داده‌ها شامل پرسشنامه فرسودگي شغلي Maslach و تعهد سازماني Allen & Meyer بود كه روايي و پايايي آن در مطالعات مختلف به اثبات رسيده است. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار آماري SPSS ويرايش 15 و آزمونهاي آماري Independent T Test، ANOVA، همبستگي Pearson و Linear Regression در سطح معني‌داري 05/0p < تجزيه و تحليل شدند. يافته‌ها: ميانگين نمره فرسودگي شغلي و تعهد سازماني در پرستاران به ترتيب 02/20±87/72 و 25/14±01/95 به دست آمد. بين فرسودگي شغلي و تعهد سازماني در كل(001/0p < ) و در ابعاد عاطفي(001/0p < ) و هنجاري(01/0=p) رابطه معكوس و معني‌دار و بين فرسودگي شغلي و تعهد سازماني در بُعد مستمر (03/0=p) رابطه مثبت و معني‌داري مشاهده شد. ميانگين نمره تعهد سازماني در پرستاران مذكر نسبت به مونث به طور معني‌داري بيشتر بود(01/0=p) ولي بر حسب ساير مشخصات دموگرافيك تفاوت معني‌داري مشاهده نشد. نتيجه‌گيري: با توجه به نتايج مطالعه كه حاكي از ارتباط بين فرسودگي شغلي و تعهد سازماني است، به نظر مي‌رسد عوامل سازماني بيش از عوامل فردي بر تعهد سازماني كاركنان اثرگذار باشد، لذا مديران مي‌توانند با تعديل عوامل اثرگذار بر فرسودگي شغلي، تعهد سازماني را ارتقا دهند

Background and Aim: Staff of any organization are the main index for the superiority of the organization. Organizational commitment is an important predictor of organizational behavior whose analysis can help leaders and supervisors to identify the potential problems. This study was conducted to investigate the relationships between nursesʹ burnout and organizational commitment at Valiasr Hospital of Birjand in 2011. Materials and Methods: In this descriptive-correlational study, 146 nurses were selected through the convenience sampling. Data were collected by Maslachʹs Job Burnout as well as Meyer and Allen’s Organizational Commitment Questionnaires whose reliability and validity were confirmed in previous studies. Data were analyzed in SPSS (version 15) using independent t test, ANOVA, Pearson correlation and linear regression at the significant level of 0.05. Results: Burnout and organizational commitment mean scores were 72.87±20.02 and 95.01±14.25 respectively.There was a negative significant correlation between nursesʹ burnout and dimensions of organizational commitment (p < 0.05) including affective (p < 0.001) and normative (p < 0.01) dimensions. Also, there was a significant correlation between organizational commitment and sex; however, there was no significant correlation with other demographic variables. Conclusion: According to the results of this study, which indicates a significant correlation between burnout and organizational commitment, it seems that organizational factors are more influential than personal ones on organizational commitment. Managers can reduce burnout and enhance commitment by controlling factors influential on job burnout.