بررسي انگيزش شغلي پرستاران شاغل در بيمارستان ولي‌عصر(عج) بيرجند در سال 1392

A study of job motivation of nurses working in Valiasr Hospital of Birjand in 2013

زمينه و هدف: پرستاران نقش تعيين‌كننده‌اي در تحول و پيشرفت امور مراقبتي و درماني دارند. توجه به نيروهاي انگيزشي پرستاران از مهمترين وظايف يك مدير پرستاري است. اين مطالعه با هدف بررسي انگيزش شغلي پرستاران بيمارستان ولي‌عصر(عج) بيرجند در سال 1392 انجام شد. روش بررسي: اين مطالعه توصيفي- مقطعي بر روي 117 نفر از پرستاران شاغل در بيمارستان ولي‌عصر (عج) بيرجند كه به روش سرشماري انتخاب شدند، انجام گرديد. داده‌ها با استفاده از پرسشنامه استاندارد انگيزشي- بهداشتي هرزبرگ كه شامل سي گويه و 11 مولفه با مقياس پنج رتبه‌اي ليكرت است، جمع‌آوري شد كه روايي و پايايي اين پرسشنامه در مطالعات قبلي تاييد شده است. داده‌ها با استفاده از نرم‌افزار آماري SPSS ويرايش16 و آزمونهاي آماري Independent T Test و ANOVA در سطح معناداري 05/0 > p مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند. يافته‌ها: در اين مطالعه نمره كلي انگيزش شغلي پرستاران در حدّ متوسط با ميانگين(5/0±9/2) بود. عوامل انگيزشي دروني نسبت به عوامل بهداشتي بيروني اهميت بيشتري در ايجاد انگيزش شغلي داشتند. بيشترين و كمترين اهميت در ميان مولفه‌هاي عوامل انگيزشي، به ترتيب ماهيت كار(8/0±8/3) و شناسايي (9/0±3/2) و در ميان مولفه‌هاي عوامل بهداشتي، ارتباط با همكار (7/0±8/3) و امنيت شغلي (8/0±8/1) گزارش شد. ميانگين انگيزش كل بر حسب مشخصات دموگرافيك تفاوت آماري معني‌داري نداشت. نتيجه‌گيري‌: با توجه به انگيزش شغلي پرستاران و اهميت بيشتر عوامل انگيزشي دروني، پيشنهاد مي‌شود مديران پرستاري به عواملي همچون: قدرداني از پرسنل، مشكلات اقتصادي، امنيت و شرايط كاري پرستاران توجه بيشتري نمايند.

Background and Aim: Nurses plays an important role in the development of health care and treatment. Thus, a main task of a nursing director is to pay attention to the motivational energies of nurses. This study aimed to determine the job motivation of nurses working in Valiasr Hospital of Birjand in 2013. Materials and Methods: This descriptive cross-sectional study was conducted on 117 nurses in Valiasr Hospital of Birjand who were selected by census. Data were collected using the Herzbergʹs Motivation-Hygiene Questionnaire which consisted of 30 items and 11 components with 5 Likert scale. Its reliability and validity were confirmed in previous studies. Data were analyzed in SPSS (version 16) using independent t test and ANOVA at the significant level of p < 0.05. Results: In this study, nursesʹ overall score for job motivation was moderate with a mean score of 2.9±0.5. Intrinsic motivational factors were more important than health factors (extrinsic) in creating job motivation. The most and least important motivational factor from among the components of motivational factors were the nature of work (3.8±0.8) and identification (2.3±0.9) and from among the components of health factors, related cooperation (3.8±0.7) and job security (1.8±0.8). There was no statistically significant difference in the overall motivation mean score in terms of demographic characteristics. Conclusion: In light of nursesʹ job motivation and intrinsic motivational factors, it is recommended that nurse managers pay more attention to factors such as staff appreciation, economic problems, security, and working conditions.