شناسايي موانع ارتقاي زنان به پست هاي مديريتي (مطالعه موردي)

Identifying Barriers to Womenʹʹs Promotion to Managerial Positions (A case study)

يكي از مشكلات كنوني دنياي كار، عدم حضور متناسب زنان با توجه به شايستگي هاي آنان از نظر تحصيلات عالي و تجربه در پست هاي مديريتي است. عوامل متعددي مي تواند در اين مساله نقش داشته باشد. بر همين اساس هدف اين تحقيق شناسايي موانع ارتقاي زنان به پست هاي مديريتي مي باشد. براي دستيابي به هدف فوق در اين تحقيق هشت فرضيه مطرح شده است. روش تحقيق توصيفي بوده و جامعه آماري اين تحقيق را كليه كاركنان زن دانشگاه آزاد اسلامي واحد تبريز تشكيل داده اند. به منظور گردآوري داده هاي تحقيق از پرسشنامه استاندارد استفاده شده است.براي تجزيه و تحليل داده ها نيز آزمون هاي آماري كلموگروف-اسميرنوف و آزمون t-test به كار رفته است. نتايج بررسي نشان مي داد كه كليشه جنسيت، تبعيض جنسيت، تضاد بين كار و خانواده، تضاد بين فرهنگ و خانواده، عدم حمايت رهبر سازمان، عدم حمايت خانواده، روابط در كار و سقف شيشه اي از موانع ارتقاي زنان به پست هاي مديريت محسوب مي شوند.

One of the current problems in theworkplace is absence of appropriate women in management positions regarding their competency due to their higher education and experience. Several factors could have a role in creating this problem. Based on these grounds, this research aimedto recognize the womenʹs promotion barriers to taking management positions. For this purpose, eight hypotheses have been proposed. The research method is descriptive and the statistical population consists of all women employees at the Islamic Azad University of Tabriz. In this article, a standard questionnaire has been used for collecting data. The Statistical tests of Kolmogorov-Smirnov and t-test have been used for analyzing data. The results showed that gender stereotype, gender discrimination, conflict between work and family, conflict between culture and family, non-support of the organizationʹs leader, non-support of the family, relations in work and glass ceiling are considered as the barriers of womenʹs promotion to managerial positions