بررسي تاثير تعارض كارـ خانواده و خانواده‌ـ كار بر بيگانگي از كار

The Study of Work-Family Conflict and Family- Work Conflict Due to Work Alienation

هدف از اين پژوهش، بررسي تاثير تعارض كارـ خانواده و تعارض خانواده‌ـ كار بر بيگانگي از كار است. در اين زمينه، از نظريه نمايشي گافمن، دوكسبري و هيگينز، كرچماير و كوهن، مرتون، اينگلهارت، و فانس استفاده شده است. جامعه آماري شامل زنان متاهل شهر اهواز است. داده‌هاي پژوهش با روش پيمايشي، از نمونه‌اي با حجم 386 نفر، از ميان كارمندان زن متاهل اداره‌هاي دولتي شهر اهواز با روش نمونه‌گيري طبقه‌اي و تصادفي انتخاب شد. بيگانگي از كار در دو حيطه: تعارض كار با خانواده و تعارض خانواده با كار بررسي شد. براي تجزيه و تحليل داده‌ها از آمار توصيفي، آزمون‌هاي معناداري، تحليل واريانس، تحليل رگرسيون، و تحليل مسير استفاده شده است. نتايج به‌دست‌آمده نشان داد كه: رابطه مستقيم و معناداري بين متغير تعارض كار با خانواده، تعارض خانواده با كار، و متغير وابسته (بيگانگي از كار) وجود دارد. همچنين يافته‌ها نشان مي‌دهد كه پايگاه اجتماعي‌ـ اقتصادي (وجه عيني) از طريق تعارض كار با خانواده و خانواده با كار، بر بيگانگي از كار اثر غيرمستقيم دارد و پنداشت فرد از پايگاه اجتماعي‌ـ اقتصادي خود (وجه ذهني) تاثير مستقيمي بر بيگانگي از كار مي‌گذارد. درضمن، نتايج پژوهش رابطه معكوس و معناداري بين متغيرهاي سن، سابقه كار، نوع سمت سازماني، پيشينه شهري‌ـ روستايي، و متغير بيگانگي از كار را آشكار مي‌كند.

This paper aims at studying the effects of work/family conflict and family/ work conflict as a result of work alienation. Some theories of Goffman, Duxbury and Higgins, Kirchmeyer and Cohen, Merton, Inglehart and Faunce are applied in the study. The research is conducted through a survey method. Stratified random sampling has been used for selection of the samples. Main data collection method for was questionnaire. A sample of 386 people was selected from the married female employees of government in Ahvaz. Work alienation with respect to two aspects of work/family conflict, family/work conflict was the subject of study. In order to analyze data, the paper used froms of descriptive statistics, significant test, variance analysis, regression analysis and path analysis. The results indicated that work/family conflict and family/work conflict variables directly affect work alienation. Also, the results showed that social-economic status (objective aspect) variable, through work/family conflict and family/work variables, indirectly affect the work alienation. Also, perception of individual about social-economic status (subjective aspect) directly affect the work alienation. The results further showed that there is a significant inverse relationship between age, work experience, career position, urban/rural background variables and work alienation.