بررسي نقش مولفه هاي سرمايه اجتماعي در كارآفريني سازماني

Studying the Role of Social Capital Components in Organizational Entrepreneurship in Jihad Agriculture Organization

كارآفريني سازماني، يكي از شاخه هاي اصلي كارآفريني است و نقش كليدي در موفقيت سازمان ها دارد. از سويي ديگر در بيشتر مطالعات، در ميان عوامل متعدد تاثيرگذار بر توسعه كارآفريني سازماني، نقش سرمايه اجتماعي كه مهم‎ترين عامل شناخته‎شده، به‎طور جدي مورد توجه قرار نگرفته است. از اين رو، هدف اصلي اين پژوهش توصيفي ـ همبستگي، بررسي نقش مولفه هاي سرمايه اجتماعي در كارآفريني سازماني در سازمان جهاد كشاورزي است. جامعه آماري پژوهش را 180 نفر از كارشناسان سازمان جهاد كشاورزي شهرستان زاهدان تشكيل دادند كه تعداد صدوپنجاه نفر از آنان، به‎روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. براي گردآوري داده‌ها از پرسش‎نامه هاي استاندارد استفاده شد. روايي صوري پرسش‎نامه با نظر متخصصان مورد تاييد قرار گرفت و روايي سازه و پايايي تركيبي ابزار پژوهش نيز، از طريق برآورد مدل اندازه گيري و پس از انجام اصلاحات لازم، به‎دست آمد. نتايج پژوهش نشان داد كه هر سه فرضيه اصلي پژوهش مورد پذيرش قرار گرفته و هر يك از مولفه هاي سرمايه اجتماعي شامل شناختي، رابطه اي و ساختاري، اثر مثبت و معناداري بر متغير وابسته داشته‎اند و در مجموع 43 درصد از واريانس كارآفريني سازماني در سازمان جهاد كشاورزي شهرستان زاهدان را تبيين كردند. با توجه به يافته هاي پژوهش، مي توان نتيجه گرفت افزايش سرمايه اجتماعي در سازمان، منجر به تقويت و توسعه كارآفريني سازماني در سازمان جهاد كشاورزي مي شود.

Organizational entrepreneurship as one of the main forms of entrepreneurship has a key role in success of organizations. On the other hand, most of the research has not been considered seriously the role of social capital as the most important factor, among the various factors influencing organizational entrepreneurship development. Therefore, the main purpose of this descriptive- correlative research was to study the role of social capital components in organizational entrepreneurship in Jihad Agriculture organization. The statistical population of the research consisted of all experts in Jihad Agriculture organization of Zahedan County (N= 180). According to the Bartlett, Kotrlik & Higgins table, a sample size of 150 was selected using a simple random sampling technique. The standard questionnaires were used to collect data. The content validity of the questionnaire was confirmed by a panel of experts. The construct validity and the composite reliability of the research instrument were tested by estimating the measurement model and they were satisfied after making necessary corrections. The results showed that the main hypotheses of the research have accepted and three components of social capital including cognitive, communicative and structural had a positive and significant impact on dependent variable. The components totally explained about 43 percent of variances of organizational entrepreneurship in Jihad Agriculture organization of Zahedan County. Based on the findings, it can be concluded that increasing social capital in the organization directly results in reinforcing and developing organizational entrepreneurship in Jihad Agriculture organization.