بررسي رابطه مديريت استعداد بر عملكرد اعضاي هييت علمي دانشگاه اصفهان

An Investigation of the Relationship between Talent Management and the Performance of Faculty Members in Esfehan University

راهبرد مديريت استعداد، از دسته مفاهيم جديدِ حوزه مديريت منابع انساني است كه بر شناسايي، استخدام، پرورش، ارتقا و نگهداري افراد در سازمان تاكيد دارد. هدف از انجام اين پژوهش، تعيين تاثير استراتژي مديريت استعداد بر عملكرد اعضاي هييت علمي دانشگاه اصفهان است. اين پژوهش از نظر هدف، كاربردي و از نظر شيوه پژوهش، توصيفي ـ پيمايشي از نوع همبستگي است. جامعه آماري مورد مطالعه اين پژوهش اعضاي هييت علمي دانشگاه اصفهان است كه دويست‎وسيزده نفر آنها به‎روش تصادفي طبقه‎بندي‎شده براي نمونه انتخاب شده‎اند. براي جمع‎آوري نظرات پاسخ‎دهندگان، از ابزار پرسش‎نامه استفاده شده است كه آلفاي كرونباخ براي كل پرسش‎نامه 722/0به‎دست آمد. فرضيه‎هاي پژوهش با استفاده از مدل‎سازي معادله ساختاري مورد آزمون قرار گرفته‎اند. نتايج پژوهش حاكي از آن است كه استراتژي مديريت استعداد، تاثير مثبت و معناداري بر عملكرد اعضاي هييت علمي دانشگاه اصفهان دارد.

Talent management strategy (TMS) is one of the new paradigms in human resources management (HRM) that centers on identification, employment, training, promotion and maintenance in an organization. The purpose and method of this study is based on correlation descriptive-survey process. The statistical population of the current research contains the whole faculty members of Isfahan University. By means of two-stage cluster sampling, 213 people were chosen and categorized as samples randomly. The whole questionnaire Cronbach (alpha) is 0.722. To test research hypotheses, structural equation modeling technique is used. The result of this study, reveal that TMS has a positive and meaningful effect on the performance of faculty members in Isfahan University.