بررسي نقش فضاي سازماني كارآفرينانه در بهبود عملكرد نوآورانه موسسه‎هاي تحقيقات كشاورزي دولتي

Investigation Entrepreneurial Organizational Climate Role in Innovative Performance Improvement: Evidences from Public Agricultural Research Institute

اين پژوهش با هدف شناسايي نقش فضاي سازماني كارآفرينانه در بهبود عملكرد نوآورانه موسسه‎هاي تحقيقات كشاورزي دولتي با ‎روش تحليل همبستگي از نوع تحليل ماتريس كوواريانس ـ واريانس انجام گرفته است. جامعه‌ آماري، شامل 2768 نفر از اعضاي هييت علمي و محققان مراكز و ايستگاه‎هاي تحقيقاتي وابسته به وزارت جهاد كشاورزي است كه براي نمونه‎گيري، از هر منطقه جغرافيايي كشور يك استان انتخاب و در نهايت 320 نفر به‎صورت تصادفي و با رعايت انتساب متناسب و به‎كمك فرمول كوكران انتخاب شدند. ابزار پژوهش، پرسش‎نامه اي در قالب طيف ليكرت است كه براي اندازه‎گيري متغيرهاي پژوهش مورد استفاده قرار گرفت. براي سنجش روايي پرسش‎نامه، از روش روايي تشخيصي با استفاده از شاخص ميانگين واريانس استخراج‎شده و براي تعيين پايايي از روش پايايي تركيبي استفاده شد. روش آماري غالب، مدل‎يابي معادلات ساختاري بوده است كه تحليل‎هاي آن با استفاده از بسته نرم‎افزاري ليزرل نسخه 8/8 انجام گرفت. يافته‎هاي پژوهش حاكي از آن است كه در شكل‎گيري فضاي سازماني كارآفرينانه (شامل چهار بُعد مديريت منابع انساني، ساختار سازماني، فرهنگ سازماني و كنترل سازماني)، بُعد مديريت منابع انساني بيشترين سهم را دارد. همچنين نتايج تحليل مسير نشان داد كه چهار عامل تبيين‎كننده فضاي سازماني، نقش معناداري در عملكرد نوآورانه موسسه‎هاي تحقيقات كشاورزي دولتي كشور دارند. بنابراين فضاي سازماني كارآفرينانه، سبب بهبود اقدامات نوآورانه سازمان مي‎شود.

This research was conducted to investigation organizational climate role in entrepreneurial R&D in Agricultural Technology management implemented as a correlation research by using casual model. Statistical population of the study was consisted of 2768 agricultural research experts in Iran. One out of each six regional groups of Provinces was randomly selected and 320 researchers were randomly selected from theses six provinces based on Cochran’s sampling methodology. Research instrument consisted Likert scale for latent variables measurement. Validity of the questionnaire was analyzed using of Average Variance Extracted (AVE) that is a method of discriminant validity. Also composite reliability coefficients were calculated for the questionnaireʹs parts. These amounts show that questionnaire has a high ability for data gathering. Structural equation modeling was employed by LISREL 8.8 software package. The results of research shown that among organizational climate factor, human resource management has a central role in its formulation. Along with path analysis results shown organizational climate factors have a significant effect in forecasting of entrepreneurial R&D dimensions in Iranian agricultural research institutes.