بررسي و اولويت‌بندي علل و عوامل ترك خدمت كاركنان شركت پتروشيمي مبين در پارس جنوبي

Investigation and Prioritization the Causes Factors of Employees’ Turnover in the Mobin Petrochemical Corporation of Southern Pars

اين پژوهش تلاش كرده است تا مهم‎ترين عواملي كه موجب ترك خدمت كاركنان شده‌اند، شناسايي كند و با درك دقيق و اولويت‌بندي آنها، پيشنهادهايي براي حذف يا كاهش آنها ارايه دهد. عوامل فوق در چارچوب دو فرضيه اصلي و پنج فرضيه فرعي مورد بررسي و تجزيه‎وتحليل قرار گرفته است. در اين پژوهش با استفاده از روش توصيفي و مطالعات كتابخانه‌اي و تنظيم، توزيع و جمع‌آوري پرسش‎نامه بين نمونه آماري، به‎صورت نمونه در دسترس و نيز، استفاده از روش‌هاي آماري مناسب (آزمون دوجمله‌اي و تحليل واريانس يك عامله)، روابط بين هر يك از متغيرهاي فوق با ترك خدمت مورد بررسي قرار گرفت و ترتيب اهميت آنها مشخص شد. يافته‎هاي پژوهش نشان مي‎دهد كه عدم امنيت شغلي در اولويت اول، تفاوت در حقوق و مزايا در مرتبه دوم، عدم ارتقاي مناسب در مرتبه سوم و كاهش تعهد سازماني در مرتبه چهارم، در ترك خدمت كاركنان تاثيرگذارند، اما با توجه به نظام موجود در صنعت پتروشيمي، تفاوت در ارزش‎گذاري چشمگير نيست. در پايان اين نوشتار براساس نتايج به‎دست‎‌آمده، پيشنهادهاي كاربردي و نظري براي شركت مورد مطالعه ارايه شده است

In this study, we have tried to identify the most important factors in employee turnover; and using deep understanding and then prioritizing of these factors, appropriate recommendations to reduce their negative effects will be presented. The above factors in the two main hypotheses including: the effects of job satisfaction level on the employees’ turnover and then prioritizing the effective factors; and also five sub-hypotheses including the effects of inequality of rights and benefits with similar organizations, instability of job position, lack of opportunity for promotion, valuing individual differences in a similar level, reduce employee turnover and organizational commitment and its relation with turnover has been investigated and analyzed. In this study using descriptive method and also using appropriated statistical tests such as Binomial test, one factor analysis of variance (ANOVA) and co-relational tests the research hypotheses has been analyzed. Results showed that Lack of job security in the first place, the difference in salary and benefits in the second, the lack of proper promotion in the third place and reduce organizational commitment in the fourth place have been influenced on the employees’ turnover; But the difference in the valuation regarding to the existing system, there is no significant difference in the valuation of the petrochemical industry. Finally, according to the results both theoretical and practical suggestions have been provided.