طراحي الگوي بومي شناخت و سنجش فرهنگ سازماني سازمان‎هاي نظامي و انتظامي جمهوري اسلامي ايران

Designing Native Model of Recognition and Evolution of Organizational Culture of Military and Police Organizations in Islamic Republic of Iran

اين پژوهش با هدف طراحي الگوي مطلوب فرهنگ سازماني سازمان‎هاي نظامي و انتظامي، درپي پاسخ به اين سوال است كه الگوي بومي شناخت و مديريت فرهنگ سازماني سازمان‎هاي نظامي و انتظامي كدام است؟ براي دست‎يابي به الگويي كه بتواند پاسخ دقيق و صريحي به سوال فوق باشد، ابتدا مدل‎ها و الگوهاي مختلف فرهنگ سازمانيِ ارايه‎شده نظريه‎پردازان و صاحب‎نظران، به‎دقت مورد بررسي قرار گرفت و پس از تحليل نقاط قوت و ضعف هر كدام و با توجه به اقتضايات و الزامات سازمان‎هاي نظامي و انتظامي، ابعاد، مولفه‎ها و شاخص‎هاي الگوي پيشنهادي احصا و براي سنجش و تعيين ميزان اهميت و اعتبار هر شاخص، در اختيار خبرگان قرار گرفت. الگوي پيشنهادي داراي پنج بعد، بيست ويژگي و نودوچهار شاخص است كه با روايي بالايي (7/93) به تاييد خبرگان رسيد. در تجزيه‎وتحليل داده‎هاي اين پژوهش كاربردي، از روش‎هاي آمار توصيفي و استنباطي استفاده شده است. يافته‎هاي پژوهش، پنج نوع فرهنگ (آرمان‎گرا، تعالي‎گرا، تحول‎گرا، قانون‎گرا و مكتبي) را براي اين الگو برمي‎شمارد كه فرهنگ تعالي‎گرا رتبه اول و فرهنگ قانون‎گرا رتبه آخر را كسب كرده است. اين الگو با توجه به ابعاد سازماني و با برخورداري از فرهنگ‎هاي ياد شده، مي‎تواند به‎طور منطقي و همه‎جانبه، فرهنگ سازماني جامعه مورد مطالعه را سنجش، اندازه‎گيري، رصد و مديريت كرد.

The aim of this study is to design an appropriate organizational culture for the military and police organizations. The main research question is what is native model of recognition and management of organizational culture for the military and police? In order to achieve an accurate and definitive model to investigate the above question the first step is to review the existing models in the scientific literature. After that by considering special features of military and police organization, dimensions, components and indicators of proposed model were designed. Then, the model was evaluated by experts. The model has 5 dimensions, 20 properties, and 94 indicators. Validity was confirmed by expert with 93.7. The aim of the research is practical and the data collection method is survey. Data is analyzed by using descriptive and inferential statistics methods. In the results five types of cultures are appeared: idealistic, excellence-oriented, change-oriented, rule-oriented, and ideologic culture. Among them excellence-oriented culture is the first rank and rule-oriented culture is the last rank. The proposed model can be used for evaluating different aspects of the organizational culture by considering the special properties of the society.