عنوان مقاله :
رابطه جوسازماني با استرس‌شغلي و آثار آن بر دبيران مدارس متوسطه
عنوان فرعي :
Relationship of Organizational Climate with Job Stress and its Consequences upon High Schools Teachers
پديد آورندگان :
قاسمي نژاد، افسر نويسنده , , سيادت، سيد علي نويسنده دانشيار Siadat, Sayyed Ali
اطلاعات موجودي :
دو ماهنامه سال 1383 شماره 8
رتبه نشريه :
فاقد درجه علمي
كليدواژه :
دانش‌آموزان , جومدارس , جوسازماني , دبيران , استرس‌شغلي
چكيده فارسي :
هدف اين پژوهش، بررسي رابطه جوسازماني با استرس‌شغلي دبيران و آثار آن بر دبيران مدارس متوسطه بود. اهداف ويژه عبارتند از: 1) تعيين رابطه جوسازماني با استرس‌شغلي دبيران،
2) تعيين رابطه جو سازماني با شاخص‌هاي استرس‌شغلي دبيران، 3) تعيين رابطه جوسازماني، و استرس‌شغلي با ويژگي‌هاي دموگرافيك دبيران.
روش مطالعه، توصيفي از نوع همبستگي بود. براي ارزيابي متغيرها از پرسشنامه جوسازماني ليتوين و استرينجر، و پرسشنامه استرس‌شغلي كرياكو وساتكليف استفاده شد. براي نمونه‌گيري از روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي، متناسب با حجم جامعه استفاده گرديد. جهت تجزيه و تحليل داده‌ها و تعيين نوع رابطه بين متغيرهاي مورد پژوهش، اين آزمون‌ها به كار برده‌شد: ضريب همبستگي پيرسون براي تعيين رابطه بين متغيرهاي جوسازماني و استرس شغلي، آزمون t براي مقايسه ميانگين‌هاي دو گروه مستقل(زن و مرد)، و تحليل واريانس يك راهه (ANOVA) براي مقايسه ساير گروه‌ها.
نتايج پژوهش نشان داد كه:
1. بين جو سازماني و استرس‌شغلي رابطه معناداري وجود دارد،
2. در تعيين رابطه بين جوسازماني با شاخص‌هاي استرس‌شغلي، بيش‌ترين رابطه به شاخص مسايل مربوط به دانش‌آموزان تعلق دارد،
3. رابطه بين شاخص‌هاي جوسازماني و استرس‌شغلي معنادار است.
چكيده لاتين :
Abstract
The purpose of this study was to find out the relationship between organizational climate and job stress and its consequences upon high school teachers. The purposes were as follows:
1. Identifying relationship of organizational climate with job stress.
2. Identifying relationship of organizational climate with job stress indices.
3. Identifying relationship of organizational climate with job stress and demographic characteristics.
Research method was descriptive correlative. To collect date, litwin & stringer organizational climate questionnaire, and kyriacou & sutcliff’s job stress questionnaire were used. Statistical sample size was randomly selected and data findings showed that there is a significant relation between organizational climate and job stress. Also, most relation belonged to studentʹs affairs.
عنوان نشريه :
روانشناسي باليني و شخصيت
عنوان نشريه :
روانشناسي باليني و شخصيت
اطلاعات موجودي :
دوماهنامه با شماره پیاپی 8 سال 1383
كلمات كليدي :
#تست#آزمون###امتحان
