تاثير سرمايه انساني بر تشخيص فرصت هاي كارآفرينانه (مورد مطالعه: شركت هاي دانش‎بنيان مستقر در پارك علم و فناوري اقبال شهر يزد)

The Effect of Human Capital on Entrepreneurial Opportunity Recognition (The Case of Knowledge Based Firms in Yazd’s Science and Technology Park of Eghbal)

پژوهش حاضر در سال 1391 با هدف شناسايي تاثير سرمايه انساني بر تشخيص فرصت هاي كارآفرينانه در شركت هاي دانش بنيان مستقر در پارك علم و فناوري اقبال شهر يزد، انجام گرفت. روش پژوهش بر مبناي هدف از نوع كاربردي، از حيث روش به‎دست آوردن داده ها از نوع توصيفي ـ همبستگي و از نظر نوع داده هاي گردآوري‎شده كه از طريق پرسش‎نامه به‎دست آمده‎اند، از نوع كمّي است. هفتادوپنج نفر از مديران شركت هاي دانش بنيان، جامعه آماري پژوهش را تشكيل داده اند كه با توجه به شمار اندك جامعه آماري، براي درنظر گرفتن حجم نمونه از روش سرشماري استفاده شد. تجزيه‎وتحليل اطلاعات با استفاده نرم افزار Smart PLS 2 در دو بخش مدل اندازه گيري و بخش ساختاري انجام پذيرفت. در بخش مدل، اندازه‎گيري ويژگي هاي فني پرسش‎نامه شامل پايايي، روايي همگرا و روايي واگرا مورد بررسي قرار گرفت و اصلاحات لازم اِعمال شد و در بخش ساختاري، ضرايب ساختاري مدل براي بررسي فرضيه‎هاي پژوهش مورد استفاده قرار گرفتند. نتايج پژوهش حاكي از تاثير مثبت و معناداري سرمايه انساني بر تشخيص فرصت هاي كارآفرينانه در شركت هاي دانش-بنيان است. بنابراين براي تشخيص فرصت هاي كارآفرينانه، بايد روي سرمايه هاي انساني سازمان تمركزكرده و براي بهبود آنها گام برداشت.

The present study aims to investigate the effect of human capital on entrepreneurial opportunity recognition at knowledge based firms in Yazd’s science and technology park of Eghbal. Research methodology of this paper is the applied research in terms of the objective of the study, descriptive-correlated in terms of the data gathering method, and quantitative in terms of the type of data. Our statistical population includes 75 managers of knowledge based firms in Yazd’s science and technology park of Eghbal. Due to the limited numbers of managers, we decided to apply the census method for sampling. We used structural equation modeling with smart PLS 2 software for analyzing data in two sections of measurement model and structural model. In measurement model section, technical features of the questionnaire in terms of reliability, convergent validity, and discriminate validity were investigated. Moreover, in structural model section, path coefficients were used for testing hypotheses. The results indicate the positive and significant effect of human capital on entrepreneurial opportunity recognition at knowledge based firms in our sample. Thus, in order to get a better recognition of entrepreneurial opportunities through an organization, we should enhance the conditions of human capital.