بررسي رابطه ميان ابعاد مديريت اسلامي و رفتار شهروندي سازماني در بين كاركنان علوم پزشكي اصفهان

Assessment of the Relationship between Aspects of Islamic Management and Organizational-Citizenship Behavior among Employees of Isfahan University of Medical Sciences

اين پژوهش با هدف بررسي رابطه بين ابعاد مديريت اسلامي و رفتار شهروندي سازماني كاركنان دانشگاه علوم پزشكي اصفهان در نيم‌سال اول 93ـ1392 صورت پذيرفت. روش پژوهش توصيفي (همبستگي) بود و جامعه مورد مطالعه شامل401 نفر از كاركنان دانشكده‌هاي دانشگاه علوم پزشكي اصفهان بودند، كه به روش نمونه‌گيري تصادفي طبقه‌اي متناسب با حجم، هشتاد نفر از آنان انتخاب شدند. ابزار جمع‌آوري اطلاعات شامل دو پرسشنامه بود. پرسشنامه مديريت اسلامي مساح و همكاران (1390) با 43 سوال و رفتار شهروندي سازماني نتمبر (1997) با دوازده سوال كه با مقياس پنج‌درجه‌اي ليكرت ساخته شده‌اند، استفاده گرديد. ضريب پايايي پرسشنامه‌ها با استفاده از آلفاي كرونباخ براي پرسشنامه مديريت اسلامي 81/0 و رفتار شهروندي سازماني 72/0 به دست آمد. براي تجزيه و تحليل داده‌ها از ضريب رگرسيون با استفاده از نرم‌افزار "spss20" به آزمون فرضيه پژوهش پرداخته شد. نتايج ضريب همبستگي چندگانه نشان دادند كه بُعد هيجاني مديريت اسلامي با ضريب همبستگي 399/0 و سطح معناداري 001/0 مي‌تواند 159/0 رفتار شهروندي سازماني را پيش‌بيني كند. ديگر ابعاد مديريت اسلامي رابطه معناداري را با رفتار شهروندي سازمان نشان ندادند.

This study examined the relationship between aspects of Islamic management and organizational citizenship behavior of employees of Isfahan University of medical sciences in the midterms of 2013-2014. Research method was descriptive, correlational too. The study population included 401 faculty and staff of Isfahan University of medical sciences that were sampled randomly, stratified and eighty of them were elected. Data collection consisted of two questionnaires: Massah and colleaguesʹ questionnaire of Islamic management (2011) including 43 questions and organizational-citizenship behavior questionnaire (1997) including 12 questions, both were designed by five point Likert scale, used in this study. The reliability coefficient using Cronbachʹs alpha for Islamic management questionnaire and organizational-citizenship questionnaire were %81 and %72 respectively. To test the hypothesis and to analyze the data of research the regression coefficient was used via SPSS 20. Results showed that the emotional aspect of Islamic management with coefficient correlation of 0/399 and significance level of 0/001 can predict 0/159 of organizational-citizenship behavior. Other aspects of Islamic management did not show a significant relationship with organizational citizenship behavior.