تحليل رابطه فرهنگ سازماني كارآفرينانه و هوش عاطفي

Analysis of Relationship Between Entrepreneurial Culture and Emotional Intelligence

هدف اين پژوهش طراحي چارچوبي نظري براي درك رابطه هوش عاطفي و فرهنگ كارآفرينانه است، در اين پژوهش ضمن مطالعه مباني نظري هوش عاطفي و فرهنگ كارآفرينانه، ميزان ارتباط آن ها بررسي شد. به اين منظور پرسشنامه‌هاي تاييدشده (آلفاي كرونباخ 92 درصد) ميان 84 نفر از كارشناسان پرديس فارابي دانشگاه تهران (تعداد جامع برابر با 155 نفر است) توزيع شد و داده‌هاي به دست آمده با اجراي آزمون‌هاي آماري توصيفي و استنباطي تجزيه و تحليل شد. نتايج نشان‌دهنده ارتباط زياد هوش عاطفي با فرهنگ كارآفرينانه است (ضريب همبستگي 77/0) و مولفه‌هاي خودآگاهي (ضريب همبستگي 82/0) و خودانگيزي (ضريب همبستگي 57/0) بيشترين ارتباط را با فرهنگ كارآفرينانه دارند، كه مباحث نظري اين نتايج را تاييد مي كند.

The aim of this study is to present a theoretical framework in order to understand the relationship between emotional intelligence constructs and organizational culture. In this research, in addition to the study of emotional intelligence and organizational culture, entrepreneurial culture theoretical basis and its relationship with the emotional intelligence are analyzed. Therefore, the confirmed questionnaire are distributed among 84 number of Qom College University of University of Tehran (N=5) and the data are being analyzed using descriptive and inferential statistical tests. The results show a significant correlation between emotional intelligence and organizational culture(0/77). Self awareness(0/82) and self motivation(0/57) had the most correlation with entrepreneurial culture which complies with the theoretical basis.