بررسي تاثير انعكاس گري تيمي بر عملكرد تيمي در تيم هاي پروژه اي

The Impact of Team Reflexivity on Team Performance in Project Teams

انعكاس گري تيمي به عنوان واكنش آگاهانه تيم به وظايف، از عوامل مهم در اثربخشي تيم هاي كاري محسوب مي شود. زيرا شامل مجموعه رفتارهايي است كه سبب يادگيري از اشتباهات گذشته (يادگيري تيمي) و بهبود عملكرد تيم مي شوند. بنابراين، هدف پژوهش حاضر نشان دادن نقش كليدي انعكاس گري تيمي در عملكرد تيمي (به ويژه در تيم هاي پروژه اي كه وظايف پيچيده اي دارند و در محيطي با عدم اطمينان بالا فعاليت مي كنند) است. اين پژوهش از نظر هدف، كاربردي و از نظر نحوه گردآوري اطلاعات، توصيفي و از نوع همبستگي است. براي بررسي چگونگي تاثير انعكاس گري بر عملكرد تيمي (با در نظر گرفتن يادگيري تيمي به عنوان متغير مداخله‌گر)، 44 تيم پروژه اي پنج‌نفره مختلف(220 نفر) در تهران بررسي شدند. تجزيه و تحليل داده ها به روش مدل سازي معادلات ساختاري انجام گرفت. يافته هاي پژوهش تاثير مثبت و معنادار انعكاس گري بر عملكرد تيمي با مداخله يادگيري تيمي را تاييد كرد. به علاوه، يافته ها نشان مي-دهد بازخورجويي در رابطه انعكاس گري و عملكرد تيمي به عنوان تعديل كننده عمل مي كند.

Team reflexivity as a conscious reflection on team functioning, is a key factor of team effectiveness. Because reflexivity (including some of the behaviors that) is caused of learning from past mistakes and errors (team learning) improve the performance of the team. The present study attempts to demonstrate the key role of the team reflexivity on team performance (especially in a project team with complex tasks in an environment with high uncertainty). In this regard, impact of team reflexivity on team performance (considering the intervention role of team learning) in 44 five-member project team (including 220) were studied in Tehran. The findings supported a significant positive impact of team reflexivity on team performance through team learning. Furthermore, the findings also showed feedback seeking has a moderating impact on the effect of team reflexivity on team performance.