بررسي تاثير فرهنگ سازماني بر راهبرد‌هاي مديريت دانش

Impact of Organizational Culture on Knowledge Management Strategies

فرهنگ بر تمام فعاليت هاي سازمان تاثيرگذار است. از سوي ديگر، با توجه به نقش و اهميت مديريت دانش در كسب مزيت رقابتي، شناخت ميزان پشتيباني فرهنگ سازمان ب هويژه بعد غالب فرهنگ از راهبرد هاي – - 3 مديريت دانش، بسيار مهم و حياتي است. مطالعه اخير بر روي شركت تعاوني 545 روغن نباتي اردبيل انجام شده است. بر اساس رابطه كوكران، 44 نفر از مديران و كاركنان اين شركت به صورت تصادفي ساده انتخاب شدند. نوع پژوهش كاربردي و بر حسب نحوه گردآوري داده ها از نوع توصيفي و از گروه پيمايشي است. ابزار اندازه گيري، پرسشنامه بوده كه اعتبار آن از طريق تحليل محتوا توسط متخصصان و پايايي آن از طريق محاسبه آلفاي كرونباخ مورد تاييد قرار گرفته است. مدل مفهومي پژوهش شامل دو بخش است، بخش اول، برگرفته از مدل فرهنگ سازماني دنيسون است متشكل از چهار بعد فرهنگي كه هر يك داراي سه شاخص به خصوص فرهنگي است. در بخش دوم، قضاوتهاي زوجي و فن تحليل سلسله مراتبي، مبناي تعيين نسبت پشتيباني فرهنگ، از راهبردهاي مديريت دانش كدگذاري و به عنوان بعد غالب فرهنگ سازماني » انطباق پذيري « شخصي سازي قرار گرفته است. مطابق محاسبات ب هعم لآمده در بخش اول، بعد شركت تعيين گرديد. ضمن اينكه قضاوتهاي زوجي پاسخ دهندگان، نشانگر پشتيباني مجموعه ابعاد فرهنگ و همچنين، بعد غالب فرهنگ شركت از راهبرد كدگذاري، بيش از راهبرد شخصي سازي بوده است. در انتها، با مشخص شدن زمينه هاي جهت گيري راهبرد فرهنگ سازماني، پيشنهادات لازم در جهت اجراي راهبردي كدگذاري مديريت دانش ارايه گرديد.

Culture normally has influence on almost all activities of organization. In Knowledge management also organizational culture has a crucial role to play and success of strategies depends on supportive culture and other factors. This research was carried out to investigate 545 staff members in Ardebil Vegetable Oil Company. For that, 84 people (Staff and managers) have been selected to response questionnaire which verified using Alpha test. Conceptual model of the research included two main factors. a) Denison organizational culture model containing four main components and b) peered judgments of mangers based on AHP methodology to articulate the support of culture to knowledge management. Findings revealed that, codification strategy gain more support than personalization strategy.