ارتباط بين سبك رهبري خدمت گزار با اثربخشي تيمي و عملكرد تيم هاي واليبال ليگ برتر مردان ايران

The relationship among servant leadership style, team effectiveness, and team performance in the Iranian menʹʹs Volleyball pro-league teams

هدف اين پژوهش بررسي ارتباط بين سبك رهبري خدمت گزار با اثربخشي و عملكرد تيم هاي واليبال ليگ برتر مردان ايران بود. روش تحقيق توصيفي و از نوع همبستگي است. نمونه آماري 173 نفر بازيكن و 65 نفر كمك مربي درقالب 15 تيم بود. براي جمع آوري داده ها از دو ابزار استفاده شد: الف) پرسش نامه ارزيابي رهبري خدمت گزار تيم هاي ورزشي كه محقق از روي پرسش نامه ارزيابي رهبري خدمت گزار سازماني (لاب، 1999) تهيه و تنظيم كرد، ب) پرسش نامه نظرسنجي برتري تيمي (لارسون و لافاستو، 1989). با استفاده از روش تحليل عاملي تاييدي عوامل هر دو پرسش نامه تاييد شد. براي تجزيه و تحليل داده ها از آزمون تي، همبستگي (پيرسون و اسپيرمن) و رگرسيون (ساده و چندگانه) استفاده شد. يافته ها نشان داد درك بازيكنان و كمك مربيان از رهبري خدمت گزار تيم ها به ترتيب در سطح متوسط و عالي است و بين رهبري خدمت گزار با اثربخشي تيمي و عملكرد تيمي، رابطه آماري مثبت و معنادار وجود داشت. رهبري خدمت گزار پيش بين معناداري نيز براي اثربخشي تيمي و عملكرد تيمي بود. يافته هاي اين پژوهش امكان استفاده از سبك رهبري خدمت گزار را در ورزش حرفه اي حمايت مي كند.

The purpose of this study was to investigate the relationship among servant leadership, team effectiveness, and team performance of the Iranian menʹs volleyball pro-league teams. Descriptive co-relational used as a research design. The statistical sample included players (n=173) and assistant coaches (n=66) from 15 teams. The data collected were gathered using two instruments: (a) The Organizational Leadership Assessment for Sports Teams that adjusted by researcher from The Organizational Leadership Assessment (Laub, 1999), (b) Team Excellence Survey (Larson & LaFasto, 1989). By conducting a confirmatory factor analysis (CFA), all agent factors of two instruments were identified. Pearson, and Spearman correlation, t-test, simple, and multiple regressions were used for data analyzing. The results showed that playersʹ perceptions of servant leadership were moderate and assistant coachesʹ perceptions of servant leadership were excellent. There was a statistically significant and positive correlation among servant leadership, team effectiveness, and team performance. In addition, servant leadership was a significant predictor for team effectiveness and team performance. The results of this study supported the application of servant leadership in professional sports.