شماره ركورد :
668928
عنوان مقاله :
طراحي و آزمون الگويي از پيشايندها و پيامدهاي مهم اعتياد به كار در كاركنان شركت گاز
عنوان فرعي :
Designing and Testing a Model of Important Precedents and Outcomes of Workaholism in Employees of Gas Company
پديد آورندگان :
نعامي، عبدالزهرا نويسنده دانشكده علوم تربيتي و روانشناسي- دانشگاه شهيد چمران اهواز Naami, zahra , ارشدي، نسرين نويسنده دانشكده علوم تربيتي و روان شناسي,گروه روان شناسي, دانشگاه شهيد چمران اهواز,ايران , , خادم دزفولي، زهرا نويسنده دانشگاه شهيد چمران اهواز Khadem Dezfuli, Zahra , رضايي منش، مهدي نويسنده كارشناس صنعتي شركت گاز استان خوزستان Rezaeimanesh, M
اطلاعات موجودي :
فصلنامه سال 1392 شماره 65
رتبه نشريه :
علمي پژوهشي
تعداد صفحه :
16
از صفحه :
67
تا صفحه :
82
كليدواژه :
Work – Family conflict , Work pressure , برون گرايي , تعارض كار- خانواده , وجداني بودن , فشار كار , conscientiousness , Job Satisfaction , supervisor support , حمايت سرپرست , workaholism , extraversion , اعتياد به كار , خشنودي شغلي
چكيده فارسي :
هدف از انجام اين پژوهش ، طراحي و آزمون الگويي ساختاري از پيشايندها و پيامدهاي مهم اعتياد به كار بود. متغيرها در اين الگو شامل پيشايندها (برون گرايي، وجداني بودن، فشار كار و حمايت سرپرست)، ابعاد اعتياد به كار (بعد مثبت دلبستگي و لذت در كار و بعد منفي احساس كشش و اجبار در كار) و پيامدها (تعارض كار- خانواده، خشنودي شغلي)، مي باشند اين تحقيق بر روي 197 آزمودني انجام شد. ابزارهاي مورد استفاده در پژوهش، شامل پرسشنامه هاي پنج عامل بزرگ شخصيت ، فشار كار مقياس(تعارض و ابهام نقش) ، و مقياس گرانباري نقش ، حمايت سرپرست ، مقياس ، خشنودي شغلي و تعارض كار- خانواده بودند. ارزيابي الگوي پيشنهادي از طريق نرم افزارA-MOS 16و SPSS16انجام شد. يافته ها نشان داد كه الگوي ساختاري نياز به تجديد نظر دارد. جهت برازندگي بهتر و معني دارتر شدن نتايج، اصلاحاتي در مدل پيشنهادي از طريق حذف مسيرهاي غيرمعني دار و اضافه كردن يك مسير اعمال شد. مدل مورد نظر در نهايت مورد حمايت واقع شد.
چكيده لاتين :
The aim of present research was to designing and testing a model of important precedents and outcomes of workaholism. The variables in the model were arranged in three parts: Precedents (extraversion, conscientiousness, work pressure, supervisor support) , three dimensions of workaholism: (positive, work enjoyment and work involvement / negative, Drive to work,), Out comes (work – family conflict and job satisfaction). The research conducted on 197 subjects who were selected by random sampling method. The instruments used in present study consists of: the Big Five Factor Personality Questionnaire, The Supervisor Support Questionnaire , the Work Pressure (Role Conflict and Ambiguity Scale and the Role Overload Scale, Work Battery Scale, Job Satisfaction Questionnaire, and Work-Family Conflict Questionnaire. Structural equation modeling (SEM) through Amos -16 and SPSS -16 software packages were used for data analysis. Findings indicated that the revision of the hypothesized structural model was needed. Better fit and more meaningful results were obtained by eliminating non significant directions and adding one direction. The final model was supported.
سال انتشار :
1392
عنوان نشريه :
روانشناسي - انجمن ايراني روانشناسي
عنوان نشريه :
روانشناسي - انجمن ايراني روانشناسي
اطلاعات موجودي :
فصلنامه با شماره پیاپی 65 سال 1392
كلمات كليدي :
#تست#آزمون###امتحان
لينک به اين مدرک :
بازگشت