بررسي خطاي من ساني در مديران ستادي دانشگاه علوم پزشكي قزوين (1391)

Similar-to-me error among staff managers of Qazvin University of Medical Sciences )2012)

زمينه: انتخاب و استخدام كاركنان و مديران شايسته يكي از فعاليت هاي حياتي سازمان هاي امروزي است؛ به طوري كه سازمان ها براي انتخاب بهترين مديران و مديران نيز براي جذب بهترين كاركنان تلاش مي كنند. هدف: مطالعه به منظور تعيين خطاي من ساني در مديران ستادي دانشگاه علوم پزشكي قزوين انجام شد. مواد و روش ها: اين مطالعه توصيفي- تحليلي در سال 1391 بر روي 70 نفر از مديران ارشد، مياني و عملياتي دانشگاه علوم پزشكي قزوين انجام شد كه به صورت سرشماري وارد مطالعه شدند. ابزار گردآوري داده ها، پرسش نامه استانداردي بود كه روايي و پايايي آن در مطالعه هاي قبلي تاييد شده بود. داده ها با آزمون هاي آماري تي، آنوا و ضريب همبستگي پيرسون تحليل شدند. يافته ها: بين متغير من ساني مديران مورد مطالعه با گروه ‌انديشي، تضاد كاركردي و خود‌شيفتگي رابطه معني دار آماري وجود داشت. نتيجه گيري: با توجه به رابطه بين خطاي من ساني با گروه انديشي و تضاد كاركردي و تاثير منفي آن بر عملكرد سازماني، آگاه سازي مديران از پيامدهاي مخرب من ساني مي تواند جهت بهبود عملكرد سازماني مفيد باشد.

Background: Selecting and recruiting qualified employees and managers are of critical activities in modern organizations. Organizations try to choose the best managers and managers try to recruit the best employees. Objective: The aim of this study was to determine the similar-to-me error among staff managers of Qazvin University of Medical Sciences. Methods: This descriptive-analytical study was conducted in 70 high and middle rank and operational managers that were selected by census sampling method in Qazvin University of Medical Sciences, 2012. The measurement tool was a standard questionnaire that its validity and reliability had been confirmed in previous studies. Data were analyzed using T-test, ANOVA and Pearson’s correlation coefficient. Findings: The association of the similar-to-me error with groupthink, functional conflict and narcissism was statistically significant in the studied managers. Conclusion: With regards to the association of the similar-to-me error with groupthink and functional conflict, and its negative effect on organizational performance, informing managers about devastating consequences of similar to me error can be useful for improving the organizational performance.