بررسي عوامل موثر در تعلق خاطر كاري پرستاري در بيمارستان چشم پزشكي فارابي وابسته به دانشگاه علوم پزشكي تهران

Investigation of the Effective Factors on Employee Engagement of Nurses in Farabi Eye Hospital Affiliated to Tehran University of Medical Sciences

تعلق خاطر كاري، علايق فرد و تمايل او به انجام وظايف و ماندگاري در سازمان است. در همين راستا، پژوهش حاضر با هدف تبيين عوامل موثر بر تعلق خاطر كاري پرستاري در بيمارستان چشم پزشكي فارابي تهران انجام شده است. در اين پژوهش توصيفي ـ همبستگي، 103 پرستار شاغل در بيمارستان چشم پزشكي فارابي وابسته به دانشگاه علوم پزشكي تهران، به روش نمونه‌گيري تصادفي انتخاب و بررسي شدند. براي اندازه‌گيري تعلق خاطر كاري از پرسشنامه هفده گويه‌اي UWES شافلي و بكر (2003) استفاده شد كه عيسي‌خاني و همكاران (1391) بومي كرده‌اند. براي تجزيه و تحليل داده‌ها از روش‌هاي آمار توصيفي و آمار استنباطي استفاده شد. براي بررسي مشخصات جمعيت‌شناختي پاسخ‌دهندگان از آمار توصيفي، و براي تحليل داده‌ها و آزمون فرض از روش‌هاي آمار استنباطي استفاده شده است. در ضمن، نرم‌افزار استفاده شده براي تحليل داده‌ها نسخه 16 SPSS بود. در اين بررسي، نمونه آماري در دامنه سني 22 تا 56 سال و داراي سابقه كاري 7 ماه تا 30 سال بودند. همچنين، مطالعه ما نشان مي‌دهد هر سه شاخص به‌طور مثبت بر تعلق خاطر كاري تاثيرگذارند و از نظر رتبه منابع شخصي بيشتر از دو منبع ديگر يعني شغلي و سازماني تاثير‌گذار بوده‌اند. كاركنان علاقه‌مند شغل، انرژي بسيار زيادي داشتند و براي انجام وظايف شغلي خود، شور و اشتياق كافي دارند. بيمارستان‌ها نيز همانند همه سازمان‌هاي ديگر، اگر دلبستگي شغلي را پرورش ‌دهند و كاركنان را در سود و منفعت سازمان سهيم ‌كنند، موفق‌تر خواهند بود.

Work engagement is defined as a positive, fulfilling, work-related state of mind that is characterized by vigor, dedication, and absorption. Vigor is characterized by high levels of energy and mental resilience while working, the willingness to invest effort in one’s work, and persistence even in the face of difficulties; dedication by being strongly involved in oneʹs work, and experiencing a sense of significance, enthusiasm, inspiration, pride, and challenge; and absorption by being fully concentrated and happily engrossed in one’s work, whereby time passes quickly and one has difficulties with detaching oneself from work In this regard, the present study aims to explain the Effective factors on job engagement of nurses of the Farabi Eye Hospital. In this descriptive - correlation, 103 nurses employed at Farabi Eye Hospital, were randomly selected. UWES questionnaire Shavfly and Becker (2003) by aboriginal of Esakhany and colleagues (1391) has been used to measure the work engagement. Also, SPSS 16 software was used for data analysis. In this study, the sample age range 22 years to 56 years and 7 months to 30 years are having career. The study shows that all three indicators are positively influencing the work engagement. In terms of ranking, personal resources have influenced more job resources and organizational resources. Hospitals, like all other organizations, if foster job and their share of the profits, they will be more successful