بررسي تاثير فرهنگ سازماني بر مسيوليت‌ اجتماعي در شركت خودروسازي سايپا

An Investigation on Organizational Culture Effectiveness on Corporate Social Responsibility in Saypa Company

سازمان‌ها از اجزاي مهم و بنيادين پيكره جامعه امروزي‌اند و به دليل رشد و توسعه نقش آن‌ها در جامعه، مسيوليت‌پذيري اجتماعي شركت‌ها اهميت روز‌افزوني يافته است. هدف از اين پژوهش بررسي ميزان تاثير مولفه‌هاي فرهنگ سازماني دنيسون بر ابعاد مختلف مسيوليت اجتماعي سازمان‌ها در شركت خودروسازي سايپاست. در فرايند پژوهش 127 پرسشنامه جمع‌آوري شد كه روايي آن از طريق پانل صاحب‌نظران (خبرگان و نخبگان) و پايايي آن با آلفاي كرونباخ 971/0 تاييد شد. در تحليل نتايج حاصل از داده‌ها، ابتدا وضعيت فرهنگ سازماني شركت سايپا با استفاده از آزمون t سنجيده و در نهايت با استفاده از آزمون تحليل مسير، فرضيه‌هاي تحقيق بررسي شد. نتايج بيانگر فرهنگ سازماني بالاتر از حد متوسط شركت خودروسازي سايپا و برآورد ميزان تاثير بسزاي فرهنگ سازماني آن بر مسيوليت اجتماعي اين شركت است. در اين خصوص پيشنهاد مي‌شود مسيولان و مديران سازمان‌ها جهت ايجاد محيط رقابتي سالم براي كسب درآمد بيشتر و به دور از تخلفات قانوني و اخلاقي به ارتقاي ابعاد مختلف فرهنگ در درون سازمان خود بپردازند.

Corporates are the important and fundamental components of modern societies. Due to improving and developing their performance in society, the significance of corporate social responsibility is increasing from day to day. The aim of this study is to investigate the amount of influence of organizational culture factors (based on Denison model) on elements of CSR in Saypa company. 127 questionnaires were gathered which its validity was confirmed by the experts and elite universities and its reliability was approved via Cronbach’s alpha of 0.971. When analyzing results of questionnaires, at first the circumstance of organizational culture in Saypa company was evaluated then research hypothesizes were validated by path analysis. Results indicate that Saypa’s organizational culture is more than the medium rate and the amount of organizational culture’s effect on CSR is considerable. It’s strictly recommended that for preparing healthy competitive environment without infractions of the rules and ethics, for earning more money, managers improve OC factors in their companies.