رابطه بين سبك‌هاي رهبري، سلامت ‌سازماني و اجحاف (مطالعه موردي: راه‌‌آهن جمهوري اسلامي ايران)

Surveying the Relationships between Leadership Styles, Organizational Health and Bullying (Case study: Islamic Republic of Iran Railway)

اين تحقيق با هدف تعيين رابطه بين سبك‌هاي رهبري، سلامت سازماني و اجحاف در راه‌‌آهن جمهوري اسلامي ايران انجام گرفت. جامعه آماري تحقيق تمامي كاركناني بودند كه در شركت راه‌آهن در سال 1391، در سه معاونت اين سازمان پستِ غيرمديريتي داشتند. با استفاده از روش نمونه‌برداري متناسب طبقه‌اي، 235 نفر نمونه برگزيده شدند. داده‌هاي تحقيق با پرسشنامه جمع‌آوري شد. تحقيق حاضر از حيث هدف كاربردي، از حيث ماهيت و فرضيه‌هاي تحقيق از نوع توصيفي ـ پيمايشي و از حيث ارتباط بين متغيرهاي تحقيق از نوع همبستگي و به طور مشخص مبتني بر مدل‌سازي معادلات ‌ساختاري است. يافته‌هاي تحقيق حاكي از رابطه معنا‌دار بين سبك‌هاي رهبري، سلامت سازماني و اجحاف در محيط‌ كار است. پيشنهاد اصلي اين تحقيق بهبود رفتارهاي مديريتي به منظور به‌كار‌بردن سبك رهبري مناسب جهت ايجاد سازماني سالم و در نتيجه حل مشكل اجحاف است

The pupose of this study is to survey the relationships between leadership styles, organizational health and bullying in Islamic Republic of Iran Railway Company. This study is conducted on 235 non-managerial employees who were working in three departments of Iran Railway Company in May 2012. For this purpose used stratified random sampling method and data being gathered via questionnaire. The design of this study in relation to its target categorized as applied research, according to its nature is a descriptive survey research and from the perspective of the relationships between variables is a correlation research and for this purpose used structural equation modeling (SEM). The results showed significant relationship between leadership styles, organizational health and workplace bullying. The main recommendation of this study is to suggest the effective leadership behaviours to induce appropriate leadership style to have a healthy organization and thus prevent workplace bullying.