ارتباط فرهنگ سازماني و استرس شغلي با سلامت روان در پرستاران بيمارستان هاي هاجر و كاشاني شهركرد

Association of organizational culture and job stress with mental health in nurses in Hajar and Kashani hospitals of Shahrekord city

زمينه و هدف: سلامت روان پرستاران به دليل ماهيت استرس زاي حرفه پرستاري همواره با خطر مواجه است. اين پژوهش به منظور بررسي رابطه فرهنگ سازماني و استرس شغلي با سلامت روان در پرستاران انجام گرفت. روش بررسي: جامعه آماري اين مطالعه كه از نوع توصيفي مقطعي بود و در سال 1392 انجام شد را كليه پرستاران بيمارستان هاي هاجر (س) و آيت اله كاشاني شهركرد تشكيل مي دادند. تعداد 300 نفر از پرستاران بصورت تصادفي به عنوان نمونه آماري انتخاب شدند. جهت اندازه گيري متغيرهاي مطالعه علاوه بر پرسشنامه مشخصات فردي از سه پرسشنامه استرس شغلي فيليپ ال رايس (Phillip L. Rice)، پرسشنامه 28 سوالي سلامت عمومي و پرسشنامه فرهنگ سازماني دنيسون (Denison) استفاده گرديد. يافته ها: بر اساس يافته هاي پژوهش رابطه معناداري بين فرهنگ سازماني و سلامت روان در پرستاران بدست نيامد. ولي بين فرهنگ سازماني و استرس شغلي پرستاران رابطه معنادار وجود داشت (05/0 > P). در بين متغير هاي دموگرافيك، درگير شدن در كار، ماموريت، سازگاري و انطباق پذيري با استرس شغلي ارتباط معني دار منفي داشتند و فقط متغير سازگاري با سلامت روان ارتباط معني داري نشان داد (05/0 > P). نتيجه گيري: بر اساس يافته هاي پژوهش ميتوان نتيجه گرفت كه استفاده از الگوي فرهنگ سازماني مشاركتي در بيمارستان و مشاركت دادن پرستاران در امور بيمارستان براي كاهش استرس شغلي مفيد مي باشد؛ لذا ارزيابي فرهنگ سازماني از سوي مديران بيمارستان جهت برنامه ريزي و موفقيت سازمان ضروري به نظر مي رسد تا در صورت نياز، با برگزاري دوره هاي آموزشي جهت تقويت فرهنگ سازماني، ايجاد يك محيط سالم، بالا بردن قدرت تحمل و سازگاري فردي و مديريت استرس، تشويق و تامين مالي پرستاران به سلامت روان آن ها كمك شود.

Background and aims: Mental health in nurses is always at risk because of stressful nature of nursing occupation. The aim of present study was to examine the association of organizational culture and job stress with mental health in nurses. Methods: Sample population of this cross-sectional descriptive study conducted in 2013 comprised all nurses of Hajar (peace be upon him) and Ayatollah Kashani hospitals of Shahrekord. 300 nurses were randomly enrolled as sample study. To measure the variables under study, we used questionnaire of job stress (Phillip L. Rice), 28-question questionnaire of general health (GHQ-28), and questionnaire of organizational culture (Denison) in addition to individual characteristics questionnaire. Results: In general, no significant reationship of organizational culture with job stress and mental health were found. But, there was a significant relationship between organizational culture and job stress (P < 0.05). Demographic variables, being involved in job, mission, adjustment, and adaptability had a significant, negative associatin with job stres, and only adjustment had asignificant associatin with mental health (p < 0.05). Conclusion: According to the study results, it can be concluded that the use of cooperative organization culture in hospital benefits and cooperation of nurses in hospital affairs reduces stress. The assessment of organizational culture by hospital managers seems necessary to plan for organization and its success. Therefore, they can help nursesʹ mental health through holding courses for organizational culture promotion, creating a healthy environment, raising resistance power and individual adjustment, managing stress, and encouraging and supporting them financially. Using participatory organizational culture and having nurses participate in hospital affairs are helpful in decreasing job stress.