رابطه مولفه‌هاي سرمايه روان‌شناختي و مولفه‌هاي تعهد سازماني

The relationship between psychological capital and organizational commitment components

هدف از اين پژوهش، بررسي رابطه مولفه‌هاي سرمايه روان‌شناختي وابعاد تعهد سازماني اعضاي هيات علمي دانشگاه اصفهان بود. به اين منظور، از ميان 463 عضو هيات علمي تعداد 106 نفر براي پژوهش به روش تصادفي ساده گزينش شدند. به منظور بررسي سرمايه روان‌شناختي از پرسشنامه استاندارد لوتانز و همكاران (2007) استفاده گرديد. پايايي اين پرسشنامه از طريق ضريب آلفاي كرونباخ (77/0) مورد تاييد قرار گرفته است.براي بررسي تعهد سازماني اعضاي هيات علمي از پرسشنامه تعهد سازماني آلن و ماير (1977) استفاده گرديدكه پايايي آن از طريق ضريب آلفاي كرونباخ (70/0) تاييد شده است .داده‌ها با استفاده از روش آماري رگرسيون همزمان براي پيش‌بيني تاثير مولفه‌هاي سرمايه روان‌شناختي (خودكارآمدي/ اعتماد به نفس، اميدواري، خوش‌بيني و انعطاف پذيري) بر روي ابعاد تعهد سازماني (تعهد هنجاري، مستمر و عاطفي) تحليل گرديد. نتايج پژوهش نشان داد كه متغير اميدواري و متغيرخودكارآمدي/ اعتماد به نفس داراي توان پيش‌بين معنا‌داري براي تعهد عاطفي است (004/0p < ). متغير اميدواري و متغيرخودكارآمدي/ اعتماد به نفس داراي توان پيش‌بين معنا داري براي تعهد مستمر بوده است (0001/0p=) و متغير خوش‌بيني و متغيرخودكارآمدي/ اعتماد به نفس و متغير انعطاف پذيري داراي توان پيش‌بين معنا داري براي تعهد هنجاري است(0001/0p=).

The present study aimed of investigating the relationship between psychological capital and organizational commitment of university of Isfahan professors. Therefore, 106 professors were randomly chosen out of 463 individuals for the sample. The Luthans et.al (2007) standard questionnaire was used to analyze the psychological capital. The reliability of this questionnaire was validated through Cronbach Alpha coefficient (0.77). The Allen and Meyer’s questionnaire was used to analyze the organizational commitment. The reliability of this questionnaire was validated through Cronbach Alpha coefficient (0.70) as well. Data analysis was done through concurrent regression in order to predict the effects of psychological capital components (self-efficiency, self-confidence, hopefulness, optimism and flexibility) on organizational commitment components (normative, continuance and affective commitment). The results of the study indicated that the hopefulness and self-efficiency/self-confidence variables could significantly predict the affective commitment (p < o/oo4). Also, the hopefulness and certainty variables could significantly predict the continuance commitment (p=o/ooo1). Finally, the optimism, the self-efficiency/self-confidence and the flexibility variables could significantly predict the normative commitment (p=0/0001)