نقش توانمنديهاي مذهبي در پيش بيني عملكرد شغلي وظيفه اي و زمينه اي

Contribution of Religious Strengths in Prediction of Task and Contextual Performance

پژوهش حاضر با هدف تعيين نقش توانمنديهاي مذهبي در پيش بيني عملكرد شغلي كاركنان انجام شد . بدين منظور 160 نفر به صورت تصادفي ساده از كاركنان يك نيروگاه برق در اصفهان به عنوان نمونه انتخاب شدند.ابزار هاي پژوهش سياهه توانمنديها و ارزشها در عمل (پيترسون و سليگمن، 2003)، فهرست وارسي عملكرد وظيفه اي (بيرنه و همكاران، 2005) و فهرست وارسي عملكرد زمينه اي (كونوي،1999) بودند. تحليل ضريب همبستگي پيرسون پژوهش نشان داد كه بين توانمنديهاي الهي مذهبي و عملكرد شغلي وظيفه اي و زمينه اي رابطه معنادار وجود دارد(p < 0/001).همچنين تحليل رگرسيون گام به گام نشان داد توانمنديهاي معنويت و اميد، عملكرد وظيفه اي و توانمنديهاي قدرشناسي و اميد عملكرد زمينه اي را پيش بيني مي كنند. اين نتايج نشان مي دهد توانمنديهاي مذهبي افراد در عملكرد شغلي آنان نقش دارد. اين يافته ها مي تواند در سازمانها جهت افزايش عملكرد وظيفه اي و زمينه اي مورد استفاده قرار گيرد.

This research carried out to study the role of religious strengths in predicting task and contextual performance in employees. 160 employees were randomly selected from the personnel of an electricity power plant in Isfahan as the research sample. The instruments used in this study were the Values in Action. Inventory of Strengths (VIA-IS, Peterson & Seligman 2003),the Task Performance Checklist (Byrne et al, 2005) and the Contextual Performance Checklist (Conway, 1999). The analysis of r-Pearson’s correlation revealed positive relationships between the religious strengths with task and contextual performance (p < 0/001).Stepwise regression results were indicated that the spirituality and hope strengths predicted task performance, and gratitude and hope predicted contextual performance. These results suggest religious strengths of people are involved in their job performance. These findings could be used in organizations to increase task and contextual performance.