آموزش و توسعه منابع انساني در سازمان

Human resource training and development in organization

رسيدن به اهداف سازمان بستگي به توانايي كاركنان در انجام وظايف محوله و انطباق با محيط متغير دارد. اجراي آموزش و بهسازي نيروي انساني سبب مي‏شود تا افراد بتوانند متناسب با تغييرات سازماني و محيط به طور موثر فعاليتشان را ادامه داد و بر كارايي خود بيفزايند. از طرفي از مهمترين خصيصه سازمان‏هاي امروزي تغيير و تحول مي‏باشد، درچنين شرايط محيطي پيچيده و متنوع با تحولات سريع، اگر نتوانيم متناسب با اين تغييرات، سازمان، مديران و كاركنان را هم گام سازيم، قرباني آن خواهيم شد. لذا نياز به يادگبري سازماني امروزه به خوبي در تمامي سطوح سازمان ثابت شده است. به گونه‏اي كه تحقيقات انجام گرفته، ارتباط مثبت بين سرمايه گذاري بر آموزش در بهره وري سازماني را نشان داده است. در اين راستا لازم است فرايند، منابع و اقدامات لازم آموزشي در سازمان شناسايي و در يك مدل علمي متناسب برنامه‏ريزي شود. چرا كه آموزش و بهسازي كاركنان اقدامي راهبردي است كه در سطح فردي باعث ارزشمندي و رضايت مندي فرد و در سطح سازماني باعث بهبود و توسعه سازمان مي شود. لذا در مقاله حاضر سعي شده است به فرايند آموزش، از جمله، نياز سنجي، ارزشيابي و اثر بخشي آموزش كاركنان در سطح سازمان و ضرورت لزوم اجرا و نواقص آن هر چند مختصر پرداخته شود.

To reach to organizational goals depend on personnel abilities in implementing duties and adaptation to changeable environment. human resource training and development were caused to implement activities effectively and increase personnel efficiency corresponding organizational changes and environment .todays, the most important feature of the organization is change.in such different and complicated environmental conditions together with rapid changes, if organizations, managers and personnel could not adopt to emerging changes, they will certainly eliminate .todays, organizations need learning more and more. According to researches, there is positive link between personnel training and their productivity.it is necessary to identify process, resources and training in organization and then plan them in a scientific model. Personnel training and improvement were affected values and personal satisfaction which are strategic in personal level and were caused improving and developing in organization level. This paper is to investigate training process including need assessment, evaluation, and personnel training effectiveness, necessaries and limitations.