ارزيابي فرهنگ ايمني در يكي از پالايشگا ههاي نفت بر حسب مدل گلر

Assessment Health,Safety & Environment Culture in an Oil Refinery Based On Geller Model

زمينه و هدف: ايمني در شركت هاي پالايش نفت به عنوان يك امر مهم در نظر گرفته مي شود. اين شركت ها ارتقاي فرهنگ ايمني را از اولويت هاي كليدي خود م يدانند. لذا اين پژوهش با هدف ارزيابي فرهنگ ايمني در يك پالايشگاه نفت بر حسب مدل گلر انجام شد. مواد و روشها: پرسشنامه و چ كليستهاي پژوهش برا اساس مدل گلر كه از سه بعد اصلي )رفتار، محيط، فرد( تشكيل يافته است، تهيه شدند. بعد از مطالعه اوليه و اطمينان از روايي و پايايي پرسشنامه و چ كليستها، 190 نفر از كاركنان پالايشگاه نفت به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. همراه با تكميلكردن پرسشنامه ها توسط كاركنان يك ارزيابي عملكرد توسط چ كليست رفتاري نيز به عمل آمد. ارزيابي از محيط هم توسط چك ليست محيطي تكميل شد. داده هاي حاصل از پرسشنامه و چ كليستها به بانك اطلاعاتي منتقل و تجزيه وتحليل آماري توسط آزمون هاي كاياسكوير و اسپيرمن انجام شد. يافته ها: ميانگين سني افراد مورد بررسي 46 / 35 سال و با انحراف معيار 10/68 بود. همچنين بيشتر شركتكنندگان متاهل بودند ) 50 / 70 %(. بيشتر آنان ديپلم ) 1/ 62 %( داشتند. طبق اظهار نظر كاركنان، 5/ 29 % آنان در طول سابقه كاري خود دچار حادثه ناشي از شغل شده بودند. افراد مورد مطالعه همچنين از نگرش متوسط و عملكرد نسبتاً خوبي برخوردار بودند. با استفاده از آزمون پيرسون بين ادراكات با عملكرد كاركنان رابطه معناداري بهدستآمد ) 009 / .)p-value = 0 نتيجه گيري: با وجود ارتباط معنادار بين ادراكات و عملكرد كاركنان با متغيرهايي مانند نوع استخدامي، واحد كار، نوع شغل، ميزان تحصيلات كه در اكثر موارد با عليرغم عملكرد خوب )به خاطر هنجاري بودن رعايت اصول ايمني(، كاركنان از نگرش ضعيفتري نسبت به رعايت اصول ايمني برخوردار بودند. به نظر مي رسد لازم است در اين زمينه بيشتر كار شود تا ايمني و رعايت اصول ايمني به صورت يك ارزش نمودار شوند.

Background and objective: Safety in the oil refining companies is considered as an important issue. These companies consider improving the safety culture as their main priorities. This study aimed to assess the safety culture of an oil refinery with the use of Geller model. Methods: According to Geller model, which is composed of three main dimensions, questionnaire and the Checklists were prepared. After a pilot study and descriptive study and estimating the reliability of checklists and questionnaires, 190 personnel were selected for sample group. There was a performance assessment of the staff’s performance along with the questionnaires filled by staffs. The environmental assessment was completed by checklists. Data from questionnaire and the checklists were transferred to the database. Statistical analysis was performed by using SPSS15 through Chi Square and Pearson Tests. Results: The mean age was 35.46 years with SD=10.68. Most of the personnel under study were married (70.50%); most of them had diploma (62.1%). Based on the view of the staff, 29.5% of them in their work life had a job-related accident. They also had a medium attitude and relatively good performance. Using Pearson test, There was a significant relationship between employees’ perception and their performance (p= 0.009). Conclusion: Although there was a significant relationship between staff perception and performance with kind of employment, work unit, work type, & education, which in most cases due to obeying standard safety rules, had good performance, staff had a weak attitude in relation to applying safety rules. It seems that we need to work on this issue so that safety and applying safety rules become a value at work.