رابطه‌ي هوش هيجاني مديران با عملكرد آنان در گروه صنعتي بهمن در سال 1392

A Study of the Relationship between Emotional Intelligence and Managerial Performance in Bahman Industrial Group

هدف تحقيق حاضر تعيين رابطه هوش هيجاني مديران با عملكرد آنان در گروه صنعتي بهمن در سال 1392 بوده است، روش تحقيق از نوع همبستگي مي باشد و جامعه آماري آن را كليه مديران و سرپرستان گروه صنعتي بهمن به تعداد 60 نفر تشكيل داده است .براي برآورد حجم نمونه جدول مورگان و روش نمونه برداري طبقه اي نسبتي به كار رفته و تعداد 52 نمونه برآورد گرديده است. داده ها با استفاده از پرسشنامه استاندارد هوش هيجاني گلمن گردآوري شده در خصوص عملكرد مديران از ميانگين امتيازات نظام ارزيابي عملكرد دوره اي مديران گروه صنعتي بهمن در طي دو دوره متوالي استفاده شده است. از نظر استادان راهنما و مشاور، جهت اطمينان از روايي پرسشنامه بهره گرفته شد. پايايي پرسشنامه با استفاده از آزمون آلفاي كرونباخ 95 درصد برآورد گرديد. نتايج پژوهش نشان داد كه بين هوش هيجاني و مولفه هاي خودآگاهي، مهارت هاي خود مديريتي، آگاهي اجتماعي با عملكرد مديران رابطه معناداري وجود دارد و مولفه هاي مهارت اجتماعي، خود مديريتي و آگاهي اجتماعي به صورت مستقيم عملكرد مديران را تبيين مي كنند.

The purpose of this study is to determine the relationship between emotional intelligence and managerial performance in Bahman Industrial Group. The research method is correlation, and the statistical population includes all the managers of Bahman Industrial Group, totaling 60 managers. The research sample consists of 52 individuals, selected based on Morgan Table and stratified random sampling method. The data for emotional intelligence were collected by Danial Golmanʹs standard questionnaire, and to evaluate managersʹ performance, the average of the scores of the periodic evaluation system of Bahman Industrial Group managersʹ performance in two consecutive periods was used. The supervising professors and advisorsʹ views were utilized to confirm the validity of the questionnaire. Also, the reliability of the questionnaire was calculated 95 percent through the use of Cronbachʹs Alpha. The results indicated that there is a significant relationship between emotional intelligence and its components-selfawareness, self-management, social awareness, and social skills-with managersʹ performance. Also, the components social skills, selfmanagement, and social awareness directly explain managersʹ performance.