بررسي قابليت هاي حرفه‌اي مشاوران ترويجي استان‌هاي لرستان و خوزستان: ديدگاه مشاوران

An Investigation of the Competencies of Extension Advisors in Lorestan and Khuzestan Provinces, Iran: Advisorsʹʹ View Points

موفقيت طرح خدمات مشاوره‌اي ترويج كشاورزي كه به تازگي در كشور در قالب طرح شركت‌هاي خدمات مشاوره‌اي، فني و مهندسي كشاورزي انجام گرفته است، نيازمند شناخت سطح قابليت‌هاي حرفه‌اي مشاوران ترويجي، به منظور طراحي و اجراي برنامه هاي هدفمند توسعه منابع انساني است. اين مطالعه، با هدف بررسي و مقايسه سطح قابليت‌هاي حرفه اي مشاوران شركت‌هاي خدمات مشاوره‌اي، فني و مهندسي كشاورزي در دو استان لرستان و خوزستان، انجام شد. جامعه آماري شامل 3417 مشاور شاغل در شركت‌هاي خدمات مشاوره‌اي، فني و مهندسي كشاورزي استان هاي لرستان و خوزستان مي باشد. تعداد 252 نفر به روش نمونه‌گيري طبقه‌اي تصادفي به عنوان نمونه آماري انتخاب شدند. ابزار جمع‌آوري داده‌ها، پرسشنامه بود كه روايي آن توسط متخصصان تاييد گرديد. پايايي ابزار نيز به روش آلفاي كرونباخ مورد سنجش قرار گرفت (93/0=?). به منظور تحليل داده‌ها از نرم‌افزار SPSS19 استفاده شد. بر مبناي پژوهش انجام شده، سطح درك شده قابليت هاي رهبري ، سازماني و مالي - اداري مشاوران ترويجي از وضعيت مطلوبي برخوردار نيست كه نيازمند طراحي دوره‌هاي آموزشي در قالب طرح‌هاي توسعه منابع انساني شركت‌هاي خدمات مشاوره‌اي، فني و مهندسي كشاورزي است. نتايج آزمون مقايسه ميانگين‌ها نشان داد كه تفاوت معني‌داري بين سطح قابليت‌هاي حرفه‌اي مشاوران زن و مرد وجود دارد.

Success of the agricultural advisory services plan that has recently been implemented in the form of Agricultural Engineering, Technical and Consulting Firms (AETCFs) is dependent on an understanding of the level of the advisorsʹ competencies to design and implement purposeful human resources development programs. The aim followed in this study was to investigate and compare the competencies of extension advisors employed in AETCF in Lorestan and Khuzestan provinces. The statistical population included 3417 agricultural extension advisors in Lorestan and Khuzestan provinces. The sample size was determined by using Cochranʹs formula. Two hundred and fifty two advisors were selected as study samples through Stratified Random Sampling Technique. Completed questionnaires served as the data source for the study. Validity of instrument was established by investigating the attitudes of specialists. Cronbachʹs coefficient, alpha was used to estimate the internal consistency of the Likert-type scale items (? = .93). Data collected were analyzed by use of SPSS19. Findings revealed that leadership; administrative- fiscal and organizational knowledge competencies are not in an appropriate status and are in need of design and implementation of training courses. Likewise, the results revealed that there is a significant difference between the level of competencies in females and males.