رابطه ارزش‌هاي فردي و سازماني با تعهد سازماني كاركنان:

Relationship of Individual and Organizational

تحقيق حاضر با هدف"شناسايي رابطه ارزش‏هاي فردي و سازماني با تعهد سازماني كاركنان" در شركت آلومينيم المهدي استان هرمزگان انجام شد. اعضاي جامعه آماري در زمان اجراي تحقيق1000 نفر بود كه با استفاده از نمونه‌گيري از جامعه محدود (فرمول كوكران) نمونه اي برابر با 165 نفر براي آن برآورد شد. از پرسشنامه شوارتز براي سنجش "ارزش‏هاي فردي"، از پرسشنامه محقق ساخته براي سنجش "ارزش‏هاي سازماني" و از پرسشنامه بالفور و وِكسلِر نيز براي سنجش "تعهد سازماني" كاركنان استفاده شد. ضريب پايايي مربوط به پرسشنامه‌ها به‌ترتيب 90، 81 و73 درصد به دست آمد. مبتني بر روش همبستگي، داده‌هاي تحقيق با نرم‌افزارSPSS تحليل و فرضيه‌هاي تحقيق نيز آزمون شد. نتايج به دست آمده ضمن تاييد همه فرضيه‌هاي تحقيق نشان داد كه همبستگي مثبت و معناداري بين "ارزش‌هاي فردي و سازماني" با "تعهد سازماني و مولفه‌هاي آن" وجود دارد.

This research intends to identify the relationship of individual and organizational values with organizational commitment in Almahdi Aluminium Company in Hormzgan Province. The research population included 1000 employees, and by using the sampling method in a limited universe (Cochranʹs formula), a sample of 165 people was selected. Schwartz’s questionnaire was used to measure individual values, a researcher made questionnaire was used to assess organizational values, and Balfour and Wechsler’s questionnaire was used to measure the organizational commitment. Reliability coefficients of these questionnaires were 90%, 81% and 73%, respectively. Based on correlation, the research data were analyzed with the SPSS software, and the research hypotheses were tested using the techniques of inferential statistics. The results confirmed all hypotheses and showed that there is a relatively strong correlation between “individual values” and “continuous commitment”. Also a significant and positive correlation between organizational values such as identification commitment and exchange commitment was observed.