رابطه بين كارآفريني مديران و كيفيت زندگي كاري كاركنان در مراكز آموزش عالي

The Relationship between Managers’Entrepreneurship and Quality of Staff’s WorkingLife in Higher Education Institutions

هدف اساسي پژوهش حاضر بررسي رابطه بين كارآفريني مديران، كيفيت زندگي كاري كاركنان و تعيين الگوي رياضي براي كيفيت زندگي كاري كاركنان براساس كارآفريني مديران است. جامعه آماري اين پژوهش را تمام كاركنان واحدهاي دانشگاه آزاد اسلامي تشكيل مي‌دهند كه تعداد آنها36000 نفر مي‌باشد. با روش نمونه‌گيري تصادفي مرحله‌اي و طبقه‌اي، تعداد 456 نفر از مديران واحدهاي مناطق مختلف دانشگاه آزاد اسلامي و به ازاي هر مدير 3 كارمند تحت سرپرستي آنها، يعني 1368 نفر انتخاب شدند. ابزار سنجش عبارتند از پرسشنامه‌هاي محقق ساخته كارآفريني و كيفيت زندگي كاري كاركنان است كه پرسشنامه كارآفريني روي مديران و پرسشنامه كيفيت زندگي كاري به‌طور همزمان روي سه نفر از كارمندان آنها اجرا شد. نتايج تحليل رگرسيون چند متغيري خطي نشان مي‌دهد كه بين كارآفريني مديران و كيفيت زندگي كاري كاركنان رابطه وجود دارد (05/0 ? p و 10/0= ) و الگوي رياضي براي كيفيت زندگي كاري كاركنان در واحدهاي دانشگاه آزاد اسلامي بر‌اساس كارآفريني مديران به قرار زير است: 621/135 + كارآفريني مديران × 10/0 = كيفيت زندگي كاري

The main objective of the present study is to investigate the relationship between the managers’ entrepreneurship and the quality of the staff’s working life and determining math pattern for the employeeʹs quality of work life based on the managersʹ entrepreneurship. The research population includes all managers of Islamic Azad University employed in different branches of the university. Using the stratified and cluster random sampling, 456 mangers, along with three employees under the supervision of each manager (total 1368 staffs) were chosen from different branches of Islamic Azad University. The assessment tools were the researcher-made questionnaires of entrepreneurship and the quality of work life. The questionnaire of entrepreneurship was administered to the managers, and the questionnaire of the quality of work life was administered to three staffs under the supervision of each manager. The results of the analysis of the multi-variation regression showed that there is a relationship between the managers’ entrepreneurship and the quality of the staff’s working life (p £ 0.05 &
= 0.10), and the math pattern for the quality of the staff’s working life based on the managers’ entrepreneurship in the branches of Islamic Azad University is as follows: The quality of the staff’s working life = 0.10 × the managers’ entrepreneurship + 135.621.