مدل مفهومي فرهنگ سازماني براي مطالعات تطبيقي

An Organizational Culture Model for Comparative Studies: A Conceptual View

هدف: پژوهش حاضر با هدف ايجاد مقياسي با گويه‏هاي شفاف و در عين حال مختصر و مفيد براي سنجش مفهوم فرهنگ سازماني صورت گرفته است. اين گويه‌ها به قدري عمومي انتخاب شده‏اند كه مي‏تواند در هر نوع سازمان و هر كشوري در جهان مورد استفاده قرار گيرد. طراحي/ روش‌شناسي/ رويكرد: مطالعه‌ي حاضر، اساساً مبتني بر پيشينه‌ي پژوهش مي‏باشد، كه در برگيرنده‌ي چند مدل توسعه يافته براي توصيف و اندازه‌گيري فرهنگ سازماني است. ابعاد و مولفه‌هاي فرهنگ سازماني از مدل‌هاي قبلي كه جملگي برآمده از ادبيات پژوهش است، استخراج گرديدند. به اين برهان‌ها، بحث ميان همكاران را نيز بايد افزود. يافته‌ها: در اين پژوهش، مدلي مفهومي ارايه شده است كه روايي آن در مطالعات آتي مورد آزمون و تاييد قرار خواهد گرفت. دلالت‏هاي پژوهش: تاييد مدل مستلزم مطالعه‌ي تجربي است. هر چند اين مدل در سطح مفهومي ارايه شده است اما به عنوان نمونه،‌ مي‌تواند از سوي محققان وكارگزاران در مطالعات تطبيقي فرهنگ سازماني مورد استفاده قرار گيرد. اصالت و ارزش: مطالعه‌ي حاضر به ارايه‌ي روابط نسبتاً غيرپيچيده‌ي ميان فعاليت‏هاي سازماني و ساير عوامل فرهنگ سازماني مانند ارزش‌ها پرداخته است. مدلي تجربي براي تسهيل در اندازه‌گيري فرهنگ سازماني حاصل گرديد. تمايل به ارايه تعريفي ساده و جامع از مفهوم پيچيده‏ي فرهنگ سازماني، انگيزه‏ي اصلي پژوهش بوده است كه آن را از ساير مطالعات انجام شده متمايز مي سازد.

This research aims to develop clear and concise scale items of organizational culture. The items would be general enough to be found in almost any type of organization in any country over the world. This study is mainly based on literature which contains a few models developed to describe and measure organizational culture. Components of organizational culture have been argued out from these past models. The dimensions of these components are identified from literature. These arguments have been augmented with discussions with peers. As a result, a conceptual model is developed that will be tested in a future study to confirm its validity Further empirical studies are needed to confirm this model. Although the model is at conceptual level, it may be used by investigators and practitioners, for instance, to carry out comparative studies of organizational cultures. This study has presented relatively uncomplicated relationships between organizational work practice and other organizational cultural factors like values. A practical model is achieved to facilitate the measurement of organizational culture. This study is motivated by the desire to define the complex phenomenon, organizational culture, in a simple comprehensible way, which may be different from other studies.