آموزش وتربيت سازماني مديران و فرماندهان براساس شايسته پروري

Training of educational managers in accordance with good husbandry commander

استقرار شايسته‌ پروري پديده و فرايند ساده‌اي نيست، بلكه مجموعه پيچيده‌اي از ساز و كارهايي است كه طي يك فرايند بلندمدت و منطقي بايد در سازمان استقرار يابد و زيرساخت‏هاي آن فراهم گردد.آموزش و تربيت يكي از موثرترين ابزارهاي مديران براي تحقق شايسته پروري و مقابله با تغييرات محيطي بوده و ارايه مناسب خدمات، به خصوص در سازمان‌هاي خدماتي مانند ناجا را تضمين مي‏نمايد. لذا چنانچه منظم و هدفمند و در راستاي نيازهاي واقعي كاركنان تدوين و اجرا شود، نه تنها عملكرد كاركنان و سازمان را بالا مي‌برد، بلكه بهبود مهارت‌هاي مديران و افزايش رضايت كاركنان و ارباب رجوع را نيز در پي خواهد داشت. است. آموزش و تربيت در ناجا از دو ديدگاه آموزش وتربيت كاركنان و مديران و فرماندهان براي بهسازي منابع انساني مدنظر قرار مي‏گيرد. با اين منطق كه يكي از اجزا مهم سازمان انتظامي كشور مديريت است. مديران و فرماندهان انتظامي علاوه بر داشتن وظايف عام مديريت نظير برنامه ريزي ،سازماندهي و... داراي وظيفه‏اي مهم‏تر هستند. آنها بايد پاسخگوي نيازها و تقاضاهاي فزاينده امنيتي- انتظامي افرادجامعه بوده و درارتقا احساس امنيت آنها بكوشند. و اين موضوع بر حساسيت واهميت كار آنها مي افزايد. نظر به ماهيت پويا،زنده و متحول محيط نظم وامنيت بايد فرماندهان ومديران ناجا بتوانند خود را با تغييرات هماهنگ و همگام سازند. توسعه روش‏هاي آموزش و تربيت مديران گامي درافزايش آگاهي آنان و بهره دهي سازمان متولي نظم وامنيت جامعه است.رويكرد شايسـته پروري يكـي از? ابزارهاي مؤثر در تقويت و بهبود فرايندهاي مديريت منابع انساني هستند. اين نوشتار در ابتدا به طور مختصر شيوه تدوين مدل هاي شايستگي را? بيان كرده و سپس نقش اين الگو را دربرنامهريزي آموزشي براي حفظ، ارتقا و بهبود نيروي انسـاني بررسي و در نهايت ارتباط بين رويكرد شايسته پروري و برنامه ريزي آموزشي را تبيين مي‏نمايد. هدف از انجام اين پژوهش تدوين الگوي مناسب شايستگيدر ناجا و كمـك بـه? فرآيند آموزش وتربيت مديران وفرماندهان درجهت اثربخش‏تر شدن برنامه ريزي و اجراي فرآيند آموزشي و در نتيجه ارتقا مناسـب منـابع انسـاني? مي باشد.

environment and provide appropriate services, especially in service organizations such as Najara guarantees. Therefore, the systematic and purposeful and in line with actual needs of staff are developed and implemented, not only to raise employee performance and organization, but also improving skills and increasing employee satisfaction and client managers will also. Is.Education and training in educational training employees and managers from two perspectives Naja commander for the improvement of human resources will be placed to account. With this logic is that a major component of management of police organizations. Police commander General managers in addition to having management duties such as planning, organizing and ... Are a more important task. They meet the growing demands of security - and the police AfradjamhDrartqa’ they feel safe endeavor. And this adds to the sensitive and important work. Considering the dynamic nature of life and the changing security environment, commanders must coordinate and synchronize changes with your manager can make Naja. Develop methods of education and training managers and giving them a step Drafzaysh knowledge organization is community safety order. Approach of good husbandry ? tools are effective in strengthening and improving human resources management processes.The model developed for this study ShaystgydrNaja and educational training to help managers commander ? process toward more effective planning and implementation of the educational process and thus promote is the appropriatehumanresources.