آموزش ضمن خدمت و بهبود سازماني

In-service Training and Organizational Improvement

در سازمان‏هاي امروزي بايد به سمت يادگيري حركت كنند و يادگيري تنها از راه فرايندهاي تجزيه و تحليل منابع انساني و آموزش مداوم و برنامه‏ريزي شده ايجاد مي‌شود‌. از اين رو، آموزش ضمن خدمت امري است ضروري است‌، زيرا كاركنان در سازمان‏هاي امروزي به يادگيري براي ايجاد خلاقيت و تيم‏هاي خلاق و تغيير دادن خواسته‏هاي مشتريان نيازمندند. اين مقاله عوامل موثر و زمينه ساز در رفتار كاركنان با هدف كسب بهره برداري بهينه از دوره‏هاي آموزشي ضمن خدمت (حين خدمت)را مورد بررسي قرار مي‏دهد. اهميت آموزش، شرايط مورد نياز و موثر سازمان‏ها در رفتار كاركنان (شامل فضاي انگيزه ساز، ترغيب كننده، ميزان و نحوه سرمايه گذاري در آموزش و مزاياي آموزش ضمن خدمت) ريوس مطالب را تشكيل مي‏دهد.

Nowadays, there is an urgent need to move toward training in modern organizations. Also, learning takes place not only through processes of human resource analysis but with constant and programmed training. Therefore, in-service training is an essential need, because staffs in modern organizations are in need of learning in order to generate creativity and creative teams for changing the demands of their customers. The present paper investigates the effective factors in behaviors of staff on the basis of taking suitable advantage out of training courses in modern organizations. In sum, the focus of this paper is on the significance of the training, effective and challenging conditions of modern organizations over behavior of staffs (such as motivating atmosphere, stimulators, level and method of investing on training and training advantages.