اثربخشي آموزش هاي ايمني بر افزايش هوشياري ايمني با توجه به نقش تعديل كننده كانون كنترل كاركنان در شركت ذوب آهن اصفهان

Effectiveness of safety training on increasing safety consciousness with considering to the mediation role of employees’ local of control in Isfahan Steel Company

اهداف: آسيب شناسي و اجراي بهتر آموزش هاي ايمني در پرتوِ ميليون ها حادثه شغلي كه ساليانه در محيط كار گزارش مي شود از اهميت بسزايي برخوردار است. يكي از معيارهاي مهم براي سنجش اثربخشي آموزش هاي ايمني افزايش هوشياري ايمني افراد است. اين پژوهش با هدف تعيين اثربخشي آموزش هاي ايمني بر افزايش هوشياري ايمني با توجه به نقش كانون كنترل كاركنان به عنوان متغير تعديل كننده انجام شده بود. روش ها: پژوهش حاضر يك مطالعه پيش آزمون-پس آزمون همراه با گروه كنترل مي باشد. 204 نفر (101 نفرگروه آزمايش و 103 نفر گروه كنترل) پرسش نامه هوشياري ايمني بارلينگ و همكاران (2002) و كانون كنترل ويليامسون و همكاران (1997) را قبل از يك دوره آموزش ايمني 4 ساعته در شركت ذوب آهن اصفهان تكميل كردند. تنها اعضاي گروه آزمايش در اين دوره آموزشي شركت كردند. پرسش نامه هوشياري ايمني تقريباً 30 روز بعد از آموزش دوباره بر اعضاي هر دو گروه اجرا شد. نتايج گروه آزمايش و كنترل با استفاده از آماره هاي توصيفي و كوواريانس مورد مقايسه قرار گرفتند. يافته ها: نتايج نشان داد كه در مقايسه با گروه كنترل آموزش هاي ايمني هوشياري ايمني كاركنان را افزايش داد (05/0p < ) و زماني كه كانون كنترل، به عنوان متغير تعديل كننده وارد اين رابطه شد، آموزش هاي ايمني تنها بر افراد با كانون كنترل دروني موثر بود (05/0p < ). نتيجه گيري: با توجه به اينكه تاثير آموزشهاي ايمني بر هوشياري ايمني تنها در افراد با كانون كنترل دروني معنادار بود، لذا پيشنهاد مي شود بمنظور تقويت اثربخشي آموزش هاي ايمني بر هوشياري ايمني كاركنان، ابتدا سبك هاي اسنادي كاركنان بويژه در زمينه بيروني به دروني تبديل شود.

Aims: Pathology and better enforcement of safety training in light of the millions of occupational accidents are reported annually in the workplace is important. One of the important criteria for assessing the effectiveness of safety training is increasing safety consciousness. This research was carried out to investigate effectiveness of safety trainings to increase safety consciousness with the respect to type of employees’ locus of control as a moderator variable. Methods: This research is a study of pre-post test along with the control group. 204 individuals (101 individuals in control group and 103 individuals in experiment group) completed questionnaires’ safety consciousness of Barling et al. (2002) and local of control of Williamson et al. (1997) immediately before a safety training course in Isfahan Steel Company. Only individuals of experiment group attended in this training course. The safety consciousness questionnaire almost implemented approximately 30 days after training to member of both group. Results of control and experiment were compared with descriptive indexes and Covariate. Results: Results showed that compared with the control group, safety training increased employee safety consciousness (p < 0.05) and when the local of control as a modulator variable entered into the equation, the safety training only on individuals with internal locus of control was effective (p < 0.05). Conclusion: In addition to the effect of safety training to safety consciousness was significant only in individuals with internal locus of control, it is recommended to strengthening the effectiveness of safety training on employees’ safety consciousness, the attribution style of employees, especially in the outer to the inner to be converted.