رابطه ديدگاه ارزشي مديران و ايفاي نقش مسووليت اجتماعي آنها در سازمان‌هاي دولتي

The Relationship between Managers’ Value Perspective and Fulfiling Their Role of Social Responsibility in Public Organizations

رعايت ارزش‌‌ها و اشاعه آنها در محيط كار از عوامل موثر بر مسووليت اجتماعي و موفقيت سازمان‌‌ها است. موضوع مهم اين است كه تا چه ميزان سازمان‌هاي داراي ضوابط اخلاقي، آنها را نهادينه كرده و مديران و كاركنان به آن ارزش‌‌ها متعهد و پاي‌بند مي‌باشند. با اهميت‌دادن و عمل به ارزش‌‌ها زمينه براي ظهور هدايت فطري فرد و اجتماع و ارضاي تمايلات از راه صحيح حاصل مي‌شود. بر اين اساس، امروزه براي مديران انجام وظايفي چون پاسخ‌گويي به نيازهاي جامعه و خواست شهروندان و مشتريان داخلي و خارجي سازمان‌‌ها و ذينفعان، از زمره وظايف با اهميت‌ محسوب مي‌شود. پايبندي و عمل به مسووليت‌هاي اجتماعي نيز نيازمند تمرين است. در اين تمرين بايد كه دل را پرداخت و با ويژگي‌هاي انساني در هم آميخت. اين پژوهش در سازمان‌هاي دولتي شهرستان رفسنجان انجام شده است. نتايج پژوهش نشان مي‌دهد كه بين ارزش‌هاي نظري، زيبايي‌شناسي، اجتماعي، سياسي و اعتقادي- مذهبي مديران و ايفاي نقش مسووليت اجتماعي آنها، رابطه معنا‌داري وجود دارد. در اين پژوهش بين ارزش اقتصادي مديران و ايفاي نقش مسووليت اجتماعي آنها رابطه معنا‌داري به دست نيامد.