بررسي نقش ساختار سازماني، فرهنگ سازماني و توان تركيب منابع بر اثر‌بخشي انتقال تكنولوژي در بنگاه‌هاي ايراني توليدكننده تجهيزات برق

Effect of Organizational Structure, Organizational Culture and Integration of Resources on the Effectiveness of Technology Transfer in Iranian Electrical Manufacturing Firms

امروزه انتقال تكنولوژي‌هاي جديد و برتر يكي از راهكار‌هاي مهم حفظ مزيت رقابتي در بنگاه‌ها محسوب مي‌‌شود. با توجه به نرخ بالاي شكست پروژه‌هاي انتقال تكنولوژي در بسياري از بنگاه‌ها، توجه به شناسايي عوامل بازدارنده و تسريع‌كننده جذب و توسعه تكنولوژي از اهميت به‌سزايي برخوردار است. يكي از عوامل مهم در شكست پروژه‌هاي‌ انتقال تكنولوژي‌، عوامل سازماني يا توان‌مندي سازماني بنگاه‌ها در ايجاد سازگاري بين تكنولوژي‌هاي تازه وارد با ساختار سازماني‌، فرهنگ سازماني و منابع سازماني مي‌‌باشد. در اين مقاله نقش توان‌مندي سازماني بر اثر‌بخشي انتقال تكنولــوژي در بنگاه‌هاي ايراني اندازه‌گيري شده است. براي نيل به اين هدف‌، ابتدا متغير‌ها يا شاخص‌هاي تشكيل‌دهنده توان‌مندي سازماني در بنگاه‌هاي ايرانــي شناسايي و سپس براي انــدازه‌گيري ميزان موفقيت بنگاه در جذب تكنولوژي، اقدام به شناسايي متغير‌هاي تشكيل‌دهنده اثر‌بخشي انتقال تكنولوژي در بنگاه‌هاي ايراني مورد نظر شده است. در نهايت آثار توان‌مندي سازماني و متغير‌هاي آن بر اثربخشي انتقال تكنولوژي و متغير‌هاي آن اندازه‌گيري شده است.