مطالعه ميزان تاثيرپذيري مديريت دانش از فرهنگ سازماني و رابطه آن با پرورش كاركنان دانشي در سازمان‌هاي دولتياستان آذربايجان غربي

Azerbaijan Province)The Study of Organizational Culture Effect on Knowledge Management and Its Relationship with Breeding Knowledge Workers in Governmental Organizations (Case Study: West

مطالعه حاضر به بررسي تاثيرپذيري مديريت دانش از فرهنگ سازماني و رابطه آن با پرورش كاركنان دانشي در سازمان‌هاي دولتي مي‌پردازد. در اين مطالعه براي بررسي مديريت دانش از مدل عمومي دانش در سازمان و هم‌چنين از مدل هالس استفاده شده است. روش تحقيق توصيفي بوده و براي گردآوري داده‌ها از دو پرسشنامه فرهنگ سازماني مدل دنيسون (2006) و مديريت دانش (1388) استفاده شده است. در اين پژوهش جامعه آماري مطالعه‌شده شامل تمام كاركنان سازمان‌هاي دولتي و اداره‌هاي كل استان آذربايجان غربي مي‌باشد كه چهار سازمان بازرگاني? دارايي? مسكن و شهرسازي و صنايع از آن انتخاب شده‌اند. نتايج پژوهش نشان مي‌دهد فرهنگ سازماني بر ابعاد مديريت دانش تاثير مي‌گذارد كه بيش‌ترين تاثير را بر بعد به‌كارگيري دانش خواهد داشت. اين مطالعه پيشنهاد مي‌كند كه براي پرورش كاركنان دانشي در سازمان لازم است تا به ذخيره‌سازي دانش و توزيع آن در حد بالايي توجه شود.

The current study attempted to investigate the effect of organizational culture in knowledge management and its relationship with breeding knowledge workers in governmental organizations. For this purpose, we used general knowledge and Hals models to survey KM. Two types of questionnaire were used to collect data. The statistical population included all the staff of public organizations in west Azerbaijan Province. The public organizations selected as sample units were: Commercial, Housing and Urban Development, Finance and Industry and Mines. The results showed that organizational culture has effect on knowledge management aspects, especially on the use of knowledge. Also this study offers to educate knowledge workers in governmental organizations; they require to consider the storage and distribution of knowledge in the upper limit