ارزيابي جو سازماني ادارات ورزش و جوانان: مطالعه موردي شهرهاي بابل، آمل و بابلسر

Assessment of Organizational Climate of youth and sport organizations: A case study of Babol, Amol And Babolsar Cities

جو سازماني يكي از ابعادي است كه در هر واحد سازماني نشا ندهنده ي فضاي اجتماعي حاكم بر آن واحد است. هدف از اين پژوهش ارزيابي جو سازماني ادارات ورزش و جوانان استان مازندران است كه سه شهر بابل، آمل و بابلسر به عنوان نمونه انتخاب گرديدند. روش تحقيق حاضر پيمايشي بوده و از نوع توصيفي- تحليلي است. براي گردآوري دادهها نيز از پرسشنامه استاندارد توصيف جو سازماني) OCDQ (كه توسط هالپين و كرافت ) 1963 ( طراحي شده است استفاده گرديد. براي تعيين پايايي پرسشنامه از روش آلفاي كرونباخ استفاده گرديد كه 91 / 0 به دست آمد. داد هها با استفاده از آمار توصيفي و استنباطي)آزمون T مستقل و آزمون ANOVA ( مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. نتايج نشان داد كه در بين شاخ صهاي هشت گانه جو سازماني به ترتيب شاخص صميميت با ميانگين) 62 / 16 ( و فاصله گيري با ميانگين) 79 / 11 (در رتبه اول و هشتم قرار دارند. ميانگين جو سازماني كل نيز ) 4/ 108 ( برآورد شد. همچنين نتايج تحليل واريانس نشان داد كه جو سازماني در بين سازما نهاي مورد مطالعه تفاوت معني داري با يكديگر ندارد ) Sig =0.320 (. بنابراين با توجه به نتايج تحقيق پيشنهاد مي گردد روساي ادارات ورزش و جوانان براي افزايش خلاقيت و افزايش جو سازماني از حالت متوسط به حالت مطلوب در رابطه با تعاملات اجتماعي كاركنان با يكديگر به عواملي چون، پرهيز از مزاحمت و تحميل كارها به كاركنان، افزايش روحيه و نشاط گروهي، برقراري روابط گرم، دوستانه و صميمي بين كاركنان و جلوگيري از بي علاقگي و فقدان تعهد شغلي كاركنان نسبت به وظايف خود توجه نمايند.

organizational climate is One of the dimensions of in which each unit represents the dominant social space is the same. The porpuse of This study is to assess the organizational climate in youth sports department in three cities of Mazandaran, Babol, Amol and Babolsar were selected as samples. This methodology was Survey and descriptiv-analytic study. A questionnaire organizational climate questionnaire (OCDQ) was used to collect data, that were designed by Halpin and Croft(1963). Cronbach›s alpha was used to determine the reliability of the 91/0, respectively. Data using descriptive and inferential statistics (independent T test and ANOVA test) were analyzed. The results showed that among the eight climate variables, respectively, with an average of intimacy (16/62) and the distance of the mean (11/79) are ranked first and eighth. The mean of the total organizational climate (108/4), respectively. The analysis of variance showed that the climate of the organizations together, no significant difference (sig=0/320). Thus, according to the results suggested to Youth and Sports department heads to enhance creativity and increase the average state of the climate optimum in relation to factors, such as social interactions of employees with each other, pay attention to employees to the work and the imposition of avoiding perturbed, and increased mood group mirthfulness, hot relations, Friendly and cordial staff and avoid apathy and lack of commitment towards their duties according to job.